[按语] 不论是法律明确规定的假期,还是事假,员工在假期结束后若不续假,就应该及时返回工作岗位继续工作。针对带薪休假、产假、病假、婚丧假等,在办理请假手续时,用人单位与劳动者就应该明确假期结束日...
暂无查看:2724次2015-10-20 19:21
[按语] 依据我国劳动法相关规定,用人单位与劳动者自用工之日起,便成立劳动关系。在劳动关系存续期间,如果企业未依法为员工办理工伤保险,或者未足额交纳工伤保险费,导致员工发生工伤后不能获得赔偿或者...
暂无查看:2322次2015-10-20 19:21
中华人民共和国劳动和社会保障部令 第 29 号 《关于废止部分劳动和社会保障规章的决定》已于2007年10月30日经劳动和社会保障部第21次部务会议通过,现予公布,自公布之日起施行。 ...
暂无查看:2406次2015-10-20 19:21
[按语] 关注民生,就要从百姓最基本的权益保障开始。带薪年休假没能得到全面贯彻执行,两个黄金周给百姓带来的忧虑越来越多于欢喜。在网上征求意见,听取专家评价的基础上,相信带薪年休假、法定节假日都将...
暂无查看:2357次2015-10-20 19:21
[按语] 劳动部又出新规,自今年《劳动合同法》出台后,关乎民生的劳动法律、法规制订工作进展步伐在不断加快。值得关注,在2008年许多法律法规都要全面实施,届时,我国将会出现一个全新的...
暂无查看:2104次2015-10-20 19:21
[按语] 区域性最低工资标准出台后,又要制订行业最低工资标准,总体宗旨在于促进行业稳健发展。没有保障的工资待遇,员工的就业观、工作积极性可能都会受到影响,从而也会影响企业竞争力、行业竞争...
暂无查看:2336次2015-10-20 19:21
[按语] 《劳动合同法》的实施细则以及将来出台的司法解释,对于一些亟待解决、明确的问题,将会有一个明确的引导。现在,众多企业针对新法所做的应对方案,不一定就能真正防范未来潜在的法律风险。法律风...
暂无查看:2317次2015-10-20 19:21
[按语] 社会经济在不断发展、物价水平在不断上涨、企业经济效益在不断提升,员工的工资理应相应增加。最低工资的增幅应该高于物价上涨幅度,百姓不能因为物价上涨而陷入经济困境。当社会在不断发展、前进...
暂无查看:2206次2015-10-20 19:21
[按语] 实行所有劳动争议案件“仲裁之后劳方有权起诉、资方无权起诉但资方在法定情形下有权申请撤销仲裁裁决或申请不予执行仲裁裁决”的原则,是一个绝妙的设想。对仲裁不收费的...
暂无查看:2210次2015-10-20 19:21
“末位淘汰”该如何操作? 问:我们公司为激励员工工作积极性,以提升总体业绩,准备引进“末位淘汰”制度,请问,如何操作“末位淘汰R...
暂无查看:2316次2015-10-20 19:21