[按语] 不论是法律明确规定的假期，还是事假，员工在假期结束后若不续假，就应该及时返回工作岗位继续工作。针对带薪休假、产假、病假、婚丧假等，在办理请假手续时，用人单位与劳动者就应该明确假期结束日期，请假准假都应有书面的行政文书或者表格，否则就会引发一些争议。正如本案，员工在被开除后申请仲裁、一审二审需要花费时间与精力，而公司方虽然胜诉但是应付诉讼同样会耗费财物与精力。

　　（来源：北方网）因在工作期间劝阻他人打架，一名女员工被误伤，单位由此给其6个月病假。然而，病假期满后，这名女员工却没有按照单位要求上班，被单位开除。为此，该员工将单位告上法庭，以其系工伤且提交了假条为由，要求单位撤销开除决定。两审之后，法院认为，原告违反了单位规章制度，单位决定并无不妥，判决驳回了其诉请。

　　胡某原系本市(天津市)一家实业公司的员工。 2005年8月30日，胡某在工作期间因劝阻他人打架被误伤，休假一周后继续上班。同年 10月11日起，胡某连续休病假，公司给予其6个月的医疗期待遇。 2006年4月20日，公司书面通知胡某，从 4月21日起医疗期满，务必到公司上班，如不到岗上班，将按旷工处理。然而，胡某并没有按要求去单位上班。同年 5月23日，实业公司以胡某旷工22天为由，对其做出除名处理，并将除名通知和“解除劳动关系通知书”邮寄给胡某。对单位做出的这一决定，胡某极为不满，认为自己是因工负伤，符合工伤条件，且公司给予了她6个月停工留薪期等工伤待遇，她也提交了假条，所以单位开除她没有道理。为讨个说法，胡某一纸诉状呈至公堂，要求撤销单位对其做出的“开除处理”的决定。

　　法庭上，被告实业公司辩称，胡某被单位开除的原因是由于其旷工时间超过了公司规定，胡某称其请了假，但单位没有收到。至于胡某是否算工伤，因相关部门没有确认，公司不予认可。所以，不同意胡某诉求。

    经两审审理，市二中院认为，我国《劳动法》第2条规定，在中华人民共和国境内的企业，个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。被告实业公司系外商独资企业，与胡某签订的劳动合同合法有效，双方均应自觉履行。胡某在公司工作期间被人误伤后，公司给予休病假的处理。胡某休病假期满，公司向其发出通知后，胡某未按公司的通知及时到公司上班，虽有理由，但未与公司保持联系，也没有解释其未能及时上班的原因，故胡某的做法存在过错，违反了公司的规章制度。公司的规章制度并不违反法律及行政法规的规定，对公司全体员工均具有约束力。公司依据公司制定的规章制度在征得工会同意的情况下，对胡某给予除名并与其解除劳动关系的做法，不违反法律法规的规定。胡某所称其系工伤且在正常治疗期间的主张，因没有进行工伤确认，故其上诉请求没有法律依据，法院不予支持。由此，法院作出如上判决。

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