“末位淘汰”该如何操作？

　　问：我们公司为激励员工工作积极性，以提升总体业绩，准备引进“末位淘汰”制度，请问，如何操作“末位淘汰”制度才能有效防范法律风险？

　　劳动法120网（www.laodongfa120.com）首席顾问、劳动法专家曾凡新律师解答：“末位淘汰”制度始于美国，被中国引进后，已经被多种行业广泛使用。“末位淘汰”的制度，事实上是涉嫌违反法律规定。

　　依据劳动法规定，即使员工不能胜任工作，用人单位也只能在法定条件下提出与员工解除劳动合同关系。这个条件便是：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作。在员工被两次确认“不能胜任工作”后，用人单位应当提前30日以书面形式通知员工本人，才可解除劳动合同。

　　在“末位淘汰”制度中，企业与员工解除合同的理由仅仅是员工业绩处于末位，而这个末位的工作表现可能是很好，因此，对于企业来讲，使用末位淘汰制是涉嫌违法的。

　　“末位淘汰”制度使员工处于巨大压力之中，干得好可能被淘汰，由于一些特殊原因影响了一时业绩也可能被淘汰，并不必然能激励员工的工作积极性。建议企业制订完善的绩效考核及奖励制度，这样既能有效激励员工作积极性，又能充分防范法律风险。

　　对于企业管理者来说，尽量别使用法律风险极大的“末位淘汰”制度，而是使用责任明确的岗位制。如果员工的绩效未达到其应该达到的“岗位责任”、“岗位目标”，公司可以对该员工进行培训或者调整工作岗位。（ 二〇〇七年十月二十二日  星期一）

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