合法。但公司不续签劳动合同应当支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十四条(一)项规定，劳动合同期满，劳动合同终止。除《劳动合同法》第十四条二款规定的劳动者提出，用人单位应当订立无固定期限劳动合同的情...
考核不过不续签合同合法吗,考核不过不续签合同查看：1439次2020-11-28 13:12
根据国家相关劳动法规：1、劳动合同到期，单位如果不续签需要支付员工相应的补偿金;2、续签劳动合同需经双方协商同意方可生效;3、续签劳动合同相关岗位福利待遇原则上不得低于原劳动合同内容;综上、单位的行为...
公司降薪调岗续签合同怎么维权,公司降薪调岗查看：974次2020-11-28 13:10
1.公司在该员工的劳动合同到期前提前一个月向该员工发出续签劳动合同意愿征询书，说明公司愿意维持或者提高原劳动合同约定的劳动条件续签合同，征询该员工是否愿意续签。员工选择并签字后由公司收回征询单。2.如...
员工续签合同程序有哪些,员工续签合同程序查看：326次2020-11-28 13:09
劳动合同到期前，用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。劳动合同到期后，如果用人单位未办理终止劳动合同的手续，职工与用人单位之间就形成了事实上的劳动关系。形成事实劳动关系后，用...
劳动合同到期如何续订,劳动合同到期查看：284次2020-11-28 13:09
续签就说明你按照原来的合同继续履行合同义务。所以一切关于你的权利义务按照原合同执行。想辞职可以提前30天以书面形式提出(期间公司会为你办理离职手续和工作交接问题，关于这个规定要看你的合同中是怎么规定的...
续签合同同意书有没有效力,续签合同同意书查看：538次2020-11-28 13:09
劳动者在同一家公司签了三次劳动合同后，可以视为与公司签订了无固定期限的劳动合同，用人单位是不能无故辞退劳动者的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约...
三次续签合同后还是签两年合法吗,二次续签合同后还是签两年合法吗查看：559次2020-11-28 12:04
不合法。公司调岗需要和你协商一致，没有经过你的同意，公司单方面调整岗位，原则上是无效的，公司以员工不同意算旷工为由解除劳动合同，就属于违法解除，可以要求支付经济补偿。如果用人单位是生产经营需要的调岗，...
公司强制调岗不同意就算旷工自动离职合法吗,公司强制调岗不同意就算旷工查看：927次2020-11-28 12:03
一般来说，公司降薪辞职的可以要求赔偿。如果公司采取降薪的方式来恶意逼迫员工辞职的，那么员工在辞职时，可以要求获得经济补偿金。比如公司强制调岗，要有员工不同意的就以其旷工自动离职处理的行为就是不合法的，...
公司单方面调岗降薪违法吗,公司单方面调岗降薪查看：431次2020-11-28 12:01
其实，要确定有没有经济补偿拿，首先可以看下员工哪些过错将拿不到经济补偿，具体有如下：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反公司的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给公司方面造成重大损害的...
不能胜任岗位工作被辞了,有经济补偿吗,不能胜任岗位工作被辞了查看：2426次2020-11-28 12:01
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.单位解除劳动合同需要提前30...
公司破产裁员还能要求支付经济补偿金吗,公司破产裁员查看：381次2020-11-28 11:44
