合法。但公司不续签劳动合同应当支付经济补偿金。

根据《劳动合同法》第四十四条(一)项规定，劳动合同期满，劳动合同终止。除《劳动合同法》第十四条二款规定的劳动者提出，用人单位应当订立无固定期限劳动合同的情形之外，是否续签，是双方自主权，用人单位按考试成绩作为续签条件无可非议。但炎热的外部需求合同终止的，按《劳动合同法》第四十六条(五)项、第三十七条、第九十七条和劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第38条规定，用人单位应当按照劳动者2008年1月1日起本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。

劳动合同期满，劳动者符合《劳动合同法》第十四条第二款规定的提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当同意的情形的，用人单位以考试成绩不合格终止合同，是违法行为。按《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立劳动合同。不能继续订立劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。