当一个公司进行重整，生产经营发生困难的，通常会进行裁员处理。不过，裁员时大量减少劳动者，严重损害劳动者的利益，所以，裁员还要按照法定程序来。实践中，发生经济性裁员时，下面几种人公司不可以辞退：1、从事...
公司要裁员,谁都可以被辞吗,公司要裁员查看：380次2020-11-28 11:43
1、劳动局2、劳动仲裁委三、不发工资经济补偿金、不发工资赔偿金劳动法规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;2、用人单位依照本法第三十...
不发工资怎么办？,不发工资查看：355次2020-11-28 11:42
用工单位在与劳动者签订了劳动合同之后，往往会出现一些问题，比如一拖欠劳动者工资，那么，如果劳动者遇到公司不发工资怎么办?1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。...
公司不发工资怎么办,公司不给工资,欠薪查看：412次2020-11-28 11:40
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。注意这里的专项培训费用的适用范围。按照国家规定，用人单位必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于...
培训服务期的年限该怎么约定,培训服务期的年限查看：656次2020-11-27 13:50
如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以选择要求用人单位支付违约金或者经济补偿金。
劳动合同未到期被公司辞退,可以要求违约金及经济补偿吗,劳动合同未到期被公司辞退查看：399次2020-11-27 13:44
1、违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬，以及支付低于当地工资标准的工资报酬的，公司需要加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。2、因为劳动者患病、非工负伤或不能胜任...
以完成某一工作任务为期限的,被公司辞了能拿多少经济补偿金查看：254次2020-11-27 13:40
《劳动合同法》第十九条规定了试用期的上限，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期...
试用期不合格能否延长试用期,能否延长试用期查看：180次2020-11-27 13:35
有些用人单位利用劳动者对劳动合同的不了解，将试用期与劳动合同分隔开来，这种做法是错误的，只签试用期合同是违反《劳动法》的。依据《劳动法》第十六条第2 款规定：“建立应当订立劳动合同。”《劳动法》第二十...
只签订试用期合同合法吗,只签订试用期合同查看：471次2020-11-27 13:32
1.《劳动合同法》第23条和第24条同时对竞业限制义务作了具体规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款……”“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人...
竞业禁止协议怎样才有效,竞业协议查看：280次2020-11-27 13:21
在认定单位合同诈骗中应分别不同情况具体分析，主要有三种情况：1、法人或单位的法定代表人以法人或单位的名义实施合同诈骗行为，且犯罪非法所得归法人或单位的，属单位合同诈骗;假冒法人或单位法定代表人身份以法...
如何认定单位合同诈骗查看：273次2020-11-27 11:23
