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  • 夫妻双方尚有和好的可能，法院不予支持离婚
    夫妻双方尚有和好的可能，法院不予支持离婚【案由】离婚纠纷。【案情简介】原告刘某某，男，1973年7月6日生，住所地：深圳市宝安区xx路xx栋xx号。被告邓某某，女，1975年7月12日生，住所地：深圳市宝安区xx路xx栋xx号。原告称：原告与被告经朋友介绍认识，于2008年1月16日登记结婚，婚后双方与被告母亲及妹妹共同居住，因生活习性不同，双方常为家庭琐事发生争吵。更为关键的是，被告经常找理由不...
    2016-11-28 广东国晖律师总所【综合团队】广东国晖律师总所【综合团队】 婚姻家庭
  • 预约合同中的违约方应承担合同违约责任
    预约合同中的违约方应承担合同违约责任【案由】房屋买卖合同纠纷。【案情简介】上诉人（原审被告）陈某某，女，1969年1月14日生，香港居民。被上诉人（原审原告）熊某某，女，1977年1月15日生，户籍地址：江苏省南昌市湾里区xx路xx号。原审法院查明：2015年5月2日，上诉人与被上诉人在深圳市xx房地产经纪有限公司的居间下，达成了上诉人向被上诉人出售深圳市保税区xx号房屋的意向。当日，被上诉人向上...
    2016-11-28 广东国晖律师总所【综合团队】广东国晖律师总所【综合团队】 抵押担保
  • 转载涉初入职人员劳动争议八大典型案例八
    典型案例八：赖某诉某电梯公司试用期内违法解除劳动合同案赖某2015年5月入职某电梯公司，双方签订了为期三年的劳动合同，约定试用期2个月。2015年7月，某电梯公司以赖某试用期内不符合录用标准与其解除劳动关系。为证明该主张，该公司提交了由证人签字的《关于赖某试用期工作表现的反映材料》、《关于某工地发生矛盾的情况反映》。赖某认为该解除系违法解除，以要求该公司支付其违法解除劳动关系赔偿金为由诉至法院。法...
    2016-11-28 杜杰锋杜杰锋 劳动纠纷
  • 转载涉初入职人员劳动争议八大典型案例七
    典型案例七：王某诉某科技公司支付试用期工资差额案王某于2014年7月15日入职某科技公司，双方签订有期限自当日至2015年7月14日的劳动合同，约定“试用期至2014年8月14日止”。同时，双方签订了《试用期协议》，其中约定王某自2014年7月15日起进入期限为最长三个月的试用期，试用期工资为7000元，转正后工资为9000元，该公司2014年7月15日至2014年10月14日期间均按照7000元...
    2016-11-28 杜杰锋杜杰锋 劳动纠纷
  • 转载涉初入职人员劳动争议八大典型案例六
    典型案例六：某航空公司诉郑某违反培训协议支付违约金案郑某于2012年2月16日入职某航空公司，从事飞机机械维护及修理，双方签订了为期三年的劳动合同，同时签订了《培训协议》，约定郑某因个人原因离职需返还该公司为其出资培训的所有费用，若未完成培训约定的服务期，应支付该公司违约金。该《培训协议》未载明服务期的期间。后该航空公司安排郑某进行了机械电气培训和试车滑行培训。2013年3月14日，郑某因个人原因...
    2016-11-28 杜杰锋杜杰锋 劳动纠纷
  • 转载涉初入职人员劳动争议八大典型案例五
    典型案例五：某软件公司诉王某支付违反服务期约定提前离职赔偿金案王某于2010年7月15日入职某软件公司，双方签订了为期五年的劳动合同，并签订了《保密协议书》，其中约定王某为该公司服务五年，若王某违约提前离职，则王某应按未服务年限每年向该公司支付赔偿金两万元。2011年9月，王某向公司提出解除劳动关系。9月30日，双方劳动关系终止。该软件公司主张王某违反《保密协议书》中关于服务期的约定，工作不满二年...
    2016-11-28 杜杰锋杜杰锋 劳动纠纷
  • 转载涉初入职人员劳动争议八大典型案例四
    典型案例四：李某诉某安防公司解除劳动合同经济补偿金案李某于2013年8月5日毕业后与某安防公司签订《非北京生源高校毕业生引进协议书》，其中约定该公司为李某办理北京市户口。李某按照约定提交了办理落户手续的相应材料，但直至2015年3月仍未能取得北京户口。2015年6月1日，李某以“未按照约定解决北京市户口、薪资过低、职业发展有限”为由提出离职，并以要求单位向其支付解除劳动关系经济补偿金为由诉至法院。...
    2016-11-28 杜杰锋杜杰锋 劳动纠纷
  • 转载涉初入职人员劳动争议八大典型案例三
    典型案例三：某理财顾问公司诉汪某支付户口违约金案汪某于2011年入职某理财顾问公司，双方签订了为期2年的劳动合同。2012年双方签订了《非京籍员工落户办理协议书》，载明该公司办理员工汪某的非北京户籍员工的落户手续等有关事宜，汪某对公司有三年的服务期，自双方签订合同之日起开始计算。若非该公司原因，汪某提出中断终止劳动合同的，须向该公司支付补偿金三万元。2013年10月汪某向该公司提出辞职后未再提供劳...
    2016-11-28 杜杰锋杜杰锋 劳动纠纷
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    重磅！2026年5月1日起施行！两高发布贪污贿赂刑事案件司法解释（二），24条核心要点一文读懂
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    　　本问题由四川古蔺县张定凯律师提供分析解答。　　核心结论：有人宁愿房子被法拍也不自己卖掉，主要基于以下几个原因：　　一、缺乏自主处置权　　1、当房主陷入债务纠纷或法律诉讼时，其房产往往已被法院查封或冻结，房主因此失去了对房产的自主处置权，无法自行出售。　　2、在此情况下，即使房主愿意出售房产，也无法完成交易，因为房产的产权状态已不允许自由交易。　　二、市场因素限制　　1、房主可能因急于脱手而难以...
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    不少坚守岗位的劳动者最关心的问题，莫过于“五一加班到底几天能拿3倍工资”。作为劳动法律师，结合现行生效的法律法规与官方放假通知，在此为大家作出精准、合规的全面解读，避免劳动者权益受损，也为用人单位合规用工提供明确指引。首先明确核心结论：2026年五一假期，仅有5月1日、5月2日两天为法定节假日，用人单位安排劳动者在此期间加班的，必须支付3倍加班工资。根据国务院办公厅《关于2026年部分节假日安排的...
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