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  • 轻微的家暴起诉离婚,可能不会判决离婚.
    起诉是当事人的权利，当事人即使没有证据，仍可以向法院起诉。但不提供夫妻感情破裂的证据，法院则有可能不会作出离婚判决。起诉离婚提供的证据可包括：(1)结婚的证明材料(结婚证或婚姻登记机关证明);(2)婚姻基础状况的证明材料。如经人介绍或包办买卖婚姻等证明材料;(3)婚后夫妻感情变化、引起离婚原因的证明材料。如因第三者插足引起离婚的，提供第三者介入的具体事实、证人证言、视听资料等证明材料;如有生理缺陷...
    2023-09-14 张国贵张国贵 婚姻家庭
  • 工作三天是否应该有工资?
    试用期是《劳动法》规定的一个基本制度，目的是为了保障劳动者的权益，让劳动者在工作中得到公正的待遇。而这位店长却试图利用这个制度来逃避他的法律责任。根据《劳动法》的规定，只要存在事实上的劳动关系，无论是因为什么原因离职或被解雇，用人单位都必须支付劳动者应得的工资。这个女孩虽然只工作了三天，但她已经付出了她的劳动，她理应得到相应的报酬。这是法律规定的，也是我们作为劳动者应该享有的基本权利。另外，《劳动...
    2023-09-14 张国贵张国贵 劳动纠纷
  • 房屋征收决定公告的可救济性
    房屋征收决定公告的行为性质和其是否可以获得行政救济之间具有紧密关联。对征收公告的可诉性问题，应当具体问题具体分析，关键看征收公告的内容是什么，因为其内容关涉其行为性质，而不仅着眼于公告的形式。基于上述对房屋征收公告性质的分析，（1）房屋征收决定的公告和行政复议、行政诉讼权利的告知，是将房屋征收决定予以公示和宣传，或将法律规定的行政复议、行政诉讼权利以公告方式告知被征收人，它们本身并不处分当事人权利...
    2023-09-14 北京徐勇北京徐勇 拆迁安置
  • 关于孩子抚养的规定
    1、父母对未成年子女以及无法独立生活的成年子女，具有法定抚养义务；2、父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女；3、父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后...
    2023-09-13 许仙凤许仙凤 婚姻家庭
  • 离婚一方再婚夺回抚养权
    如果符合法定变更抚养权的下列情形时，一般法院会支持：1.与子女共同生活的一方因患严重疾病或者因伤残无力继续抚养子女；2.已满八周岁的子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力；3.与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或者其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第五十六条具有下列情形之一，父母一方要求变更子女抚养关系...
    2023-09-13 陈玲陈玲 婚姻家庭
  • 离婚孩子抚养权应当怎么判
    母亲有下列情形之一，父亲请求直接抚养的，人民法院应予支持：（一）患有久治不愈的传染性疾病或者其他严重疾病，子女不宜与其共同生活；（二）有抚养条件不尽抚养义务，而父亲要求子女随其生活；（三）因其他原因，子女确不宜随母亲生活。父母双方协议不满两周岁子女由父亲直接抚养，并对子女健康成长无不利影响的，人民法院应予支持。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第四十四条离婚案件...
    2023-09-13 陈玲陈玲 婚姻家庭
  • 公司把我开除了，还要求我走离职审批做好交接，不然不给离职证明，我需要配合吗？
    吴律师提醒大家，可以先看下公司开除的原因是什么。如果劳动者无过错，公司进行开除应根据情形支付劳动者经济补偿金或赔偿金。关于工作交接，要看工作性质以及劳动合同中有无约定。如果工作性质不需要交接，但公司要求不交接不给离职证明的话，属于违法行为。根据劳动法律规定，在劳动关系终止时，公司应当为劳动者出具离职证明，这是法定义务。如果公司属于违法解除劳动合同的行为，劳动者可以及时申请劳动仲裁，主张经济补偿金或...
    2023-09-13 吴中吴中 劳动纠纷
  • 公司要劝离我，该如何与公司谈判？
    吴律师提醒大家，首先，需要确定公司想要劝离您的原因是什么，原因是否违法？如果您存在法定的公司单方解除劳动合同事由，比如严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；受到刑事处罚，此时公司劝离员工是合法行为，无需赔偿或补偿。如果员工无过错，公司因自身原因需要劝离员工，且已通过法定程序，如公司已申报破产即将倒闭，此时公司应支付员工补偿金。如果员工无过错，公司也无特殊情况，强行辞退员工属于违法解除劳动合同...
    2023-09-13 吴中吴中 刑事辩护
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    190元的榴莲恶意仅退款，最终买家被拘留
    山东德州袁某某购买了190元的榴莲，又恶意申请仅退款，最终被行政拘留。这起仅退款事件，已从消费纠纷升级为法律案件，同时在互联网上引起了极大关注。请注意：恶意退款，绝不是“薅羊毛”，而是可能违法甚至犯罪。【事件简单回顾：从“维权”到违法】买家购买榴莲后，以榴莲发霉为由，以虚构的霉变照片等在平台上申请仅退款并成功。实在的商家通过仔细查阅发货监控比对照片，发现照片上包装不符，发货监控中显示榴莲完好。即使...
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    2026年5月离婚新规正式实施！这5大变化不注意，小心吃大亏！
    2026年5月，离婚法律迎来重要调整！新规涉及财产分割、子女抚养、冷静期等多个关键环节，直接影响离婚办理流程和权益分配。从业10多年的湖南长沙知名婚姻家事律师、高评分的靠谱资深离婚律师蒋阳媚律师分享，不想吃亏？赶紧了解最新变化！一、离婚冷静期微调：反悔期缩短，但流程更严格新规变化：?冷静期仍为30天，但若双方在冷静期内均未撤回申请，可自动进入办理阶段（无需二次确认）。??注意：若一方在冷静期后拒绝...
    2279 阅读 蒋阳媚律师 蒋阳媚律师 法律常识
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    重磅！2026年5月1日起施行！两高发布贪污贿赂刑事案件司法解释（二），24条核心要点一文读懂
    2026年4月10日，最高人民法院、最高人民检察院联合发布《关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释（二）》（法释〔2026〕6号），自2026年5月1日正式施行。该解释共24条，针对单位受贿、对单位行贿、介绍贿赂、单位行贿、巨额财产来源不明、隐瞒境外存款、私分国有资产等罪名，明确定罪量刑标准、统一法律适用、细化实务认定规则，是当前办理贪污贿赂犯罪案件的最新权威依据。一、7大核心罪名：数额标...
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    2026 工伤赔偿最新标准出炉！懂标准才能拿足赔偿
    2026工伤赔偿最新标准出炉！懂标准才能拿足赔偿，专业维权护航权益职场意外突如其来，工伤赔偿直接关系到伤者的医疗保障与生活底气。2026年工伤赔偿标准迎来重磅上调，全国统一标准落地，伤残、工亡待遇全面优化，每一笔赔偿都与你息息相关。无论是一线职工、外卖骑手还是企业管理者，吃透最新标准，才能在意外来临时精准维权，杜绝赔偿缩水！2026年工伤赔偿核心标准全国统一，一次性工亡补助金高达1130040元人...
    1201 阅读 文赢律师律所 文赢律师律所 法律常识
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    为啥有人宁愿房子被法拍也不卖？
    　　本问题由四川古蔺县张定凯律师提供分析解答。　　核心结论：有人宁愿房子被法拍也不自己卖掉，主要基于以下几个原因：　　一、缺乏自主处置权　　1、当房主陷入债务纠纷或法律诉讼时，其房产往往已被法院查封或冻结，房主因此失去了对房产的自主处置权，无法自行出售。　　2、在此情况下，即使房主愿意出售房产，也无法完成交易，因为房产的产权状态已不允许自由交易。　　二、市场因素限制　　1、房主可能因急于脱手而难以...
    1002 阅读 张定凯律师 张定凯律师 其他文章
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    五一加班几天 3 倍工资？
    不少坚守岗位的劳动者最关心的问题，莫过于“五一加班到底几天能拿3倍工资”。作为劳动法律师，结合现行生效的法律法规与官方放假通知，在此为大家作出精准、合规的全面解读，避免劳动者权益受损，也为用人单位合规用工提供明确指引。首先明确核心结论：2026年五一假期，仅有5月1日、5月2日两天为法定节假日，用人单位安排劳动者在此期间加班的，必须支付3倍加班工资。根据国务院办公厅《关于2026年部分节假日安排的...
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    广州天河区传播淫秽物品罪专业刑事律师；亲人传播淫秽物品罪拘留在看守所如何取保候审辩护释放高胜诉率？
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    聚众斗殴寻衅滋事罪怎么判?
    一、聚众斗殴寻衅滋事罪怎么判?聚众斗殴罪和寻衅滋事罪是两个不同罪名，量刑规定如下：1.聚众斗殴罪：依据《刑法》，聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加者，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。若存在多次聚众斗殴、聚众斗殴人数多规模大、在公共场所或交通要道聚众斗殴造成社会秩序严重混乱、持械聚众斗殴等情形，对首要分子和其他积极参加者，处三年以上十年以下有期徒刑。2.寻衅滋事罪：有随意殴打他人情节恶劣、追逐拦...
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