吴律师提醒大家，可以先看下公司开除的原因是什么。如果劳动者无过错，公司进行开除应根据情形支付劳动者经济补偿金或赔偿金。关于工作交接，要看工作性质以及劳动合同中有无约定。如果工作性质不需要交接，但公司要求不交接不给离职证明的话，属于违法行为。根据劳动法律规定，在劳动关系终止时，公司应当为劳动者出具离职证明，这是法定义务。如果公司属于违法解除劳动合同的行为，劳动者可以及时申请劳动仲裁，主张经济补偿金或赔偿金，及时进行维权。
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吴律师提醒大家，可以先看下公司开除的原因是什么。如果劳动者无过错，公司进行开除应根据情形支付劳动者经济补偿金或赔偿金。关于工作交接，要看工作性质以及劳动合同中有无约定。如果工作性质不需要交接，但公司要求不交接不给离职证明的话，属于违法行为。根据劳动法律规定，在劳动关系终止时，公司应当为劳动者出具离职证明，这是法定义务。如果公司属于违法解除劳动合同的行为，劳动者可以及时申请劳动仲裁，主张经济补偿金或赔偿金，及时进行维权。