吴律师提醒大家，首先，需要确定公司想要劝离您的原因是什么，原因是否违法？如果您存在法定的公司单方解除劳动合同事由，比如严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；受到刑事处罚，此时公司劝离员工是合法行为，无需赔偿或补偿。如果员工无过错，公司因自身原因需要劝离员工，且已通过法定程序，如公司已申报破产即将倒闭，此时公司应支付员工补偿金。如果员工无过错，公司也无特殊情况，强行辞退员工属于违法解除劳动合同，此时公司应支付劳动者赔偿金。
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吴律师提醒大家，首先，需要确定公司想要劝离您的原因是什么，原因是否违法？如果您存在法定的公司单方解除劳动合同事由，比如严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；受到刑事处罚，此时公司劝离员工是合法行为，无需赔偿或补偿。如果员工无过错，公司因自身原因需要劝离员工，且已通过法定程序，如公司已申报破产即将倒闭，此时公司应支付员工补偿金。如果员工无过错，公司也无特殊情况，强行辞退员工属于违法解除劳动合同，此时公司应支付劳动者赔偿金。