律师为您介绍相关法律知识：劳动合同续签争议，劳动仲裁如何裁决？
劳动合同期满后的续签问题，也容易引发劳动纠纷。根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
案例中，刘女士与某公司签订的劳动合同于2024年12月到期，公司提前一个月通知刘女士不再续签劳动合同。刘女士要求公司支付经济补偿，公司却认为不续签是正常终止合同，无需支付补偿。双方协商无果后，刘女士申请劳动仲裁。
仲裁庭审理后认为，该公司在劳动合同到期后不再续签，且不存在无需支付经济补偿的法定情形，应当按照刘女士的工作年限支付经济补偿。最终，仲裁庭裁决公司向刘女士支付相应的经济补偿金。
当劳动合同即将到期时，劳动者应关注用人单位的续签意向。若用人单位不续签，要判断是否符合无需支付经济补偿的条件；若自身权益受损，应及时收集劳动合同、工资条、终止劳动合同通知书等证据，通过劳动仲裁维护自身合法权益。
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