律师为您介绍相关法律知识：劳务派遣工权益纠纷，劳动仲裁要点
劳务派遣用工模式下，劳动者权益保障问题备受关注。根据《劳动合同法》，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务；用工单位应当履行提供劳动条件和劳动保护、告知工作要求和劳动报酬等义务。
以一个真实案例来说，小王通过劳务派遣公司被派遣到某工厂工作，劳动合同约定月工资为5000元。然而，小王实际到手工资仅4000元，劳务派遣公司称差额部分是管理费。工作期间，小王在工厂因设备故障受伤，但劳务派遣公司和用工单位相互推诿，拒绝承担工伤赔偿责任。无奈之下，小王申请劳动仲裁。
仲裁庭经审理认为，劳务派遣公司以管理费名义克扣工资属于违法行为，应足额支付工资差额；同时，劳务派遣公司作为用人单位，应当承担工伤赔偿责任，用工单位承担连带赔偿责任。最终，仲裁庭裁决劳务派遣公司支付小王工资差额及工伤赔偿费用，用工单位承担连带责任。
劳务派遣工在遇到权益纠纷时，要明确劳务派遣单位和用工单位的责任，收集劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、工伤证明等证据，通过劳动仲裁向责任方主张权利，维护自身合法权益。
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