律师为您介绍相关法律知识：年终奖发放争议，劳动仲裁处理依据
年终奖作为劳动者收入的重要组成部分，其发放问题常常引发争议。目前法律并未强制规定用人单位必须发放年终奖，年终奖的发放通常依据劳动合同约定、规章制度规定或用人单位自行承诺。
比如，某互联网公司在员工手册中明确规定，年终奖根据员工当年绩效考核结果发放，考核合格者可获得相当于3个月工资的年终奖。员工张先生在2023年度绩效考核中被评定为合格，但公司以经济效益不佳为由，取消了当年年终奖的发放。张先生不服，申请劳动仲裁。
仲裁过程中，公司辩称因经营困难无力支付年终奖。然而，仲裁庭认为，公司员工手册已明确年终奖发放规则，且张先生符合发放条件，公司无正当理由取消年终奖发放，违反了约定。最终，仲裁庭裁决公司按照规定向张先生支付年终奖。
劳动者在主张年终奖时，需明确年终奖的发放依据，并收集相关证据，如劳动合同、员工手册、工资条、年终奖发放记录、绩效考评结果等。若用人单位无合法理由拒绝发放年终奖，劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位履行支付义务。
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