拒不支付劳动报酬罪答疑：只是暂时没钱发工资，怎么就成了犯罪？

很多企业主或雇主困惑：“公司经营亏损、资金周转困难，确实没能力按时发工资，我也跟员工沟通过会尽快补发，怎么就涉嫌拒不支付劳动报酬罪了？”核心关键在于，拒不支付劳动报酬罪的认定核心是“有能力支付而拒不支付，或经政府有关部门责令支付仍不支付”，而非“是否暂时欠薪”。普通欠薪若触碰“有支付能力+拒不支付”“经责令仍不支付”的法定要件，就会从民事纠纷转化为刑事犯罪，具体司法认定逻辑及边界如下：

一、“暂时欠薪”≠“犯罪”，但这些情形直接触发刑事风险

根据《刑法》及相关司法解释，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，即构成拒不支付劳动报酬罪。常见触发情形包括：

有支付能力却拒不支付：公司账户有资金、有可变现资产（如房产、车辆、存货），但优先用于偿还其他债务、股东分红或个人挥霍，而拒不支付员工工资；

逃避支付：通过转移资金、隐匿财产、注销公司、更换联系方式、逃匿等方式，故意躲避员工追讨工资，或逃避政府部门监管；

经责令仍不支付：收到人力资源社会保障部门的《限期整改指令书》《行政处理决定书》等责令支付文书后，在规定期限内仍未支付工资。

二、司法实践中，最容易踩坑的2种“欠薪”情形

“隐匿资产+声称没钱”：表面宣称公司亏损、无支付能力，实则将资金转移至个人账户或关联公司，或低价变卖资产逃避支付，即便之后补发工资，也可能因“逃避支付”的行为构罪；

“忽视行政责令”：收到劳动部门的责令支付文书后，认为“只是行政通知，不影响”，未在规定期限内支付，即便后续补足工资，也已满足“经责令仍不支付”的入罪要件。

三、如何证明自己“只是无力支付，而非故意拒不支付”？

举证无支付能力的客观原因：提供公司财务报表、银行流水、审计报告，证明公司因经营亏损、应收账款未收回、融资失败等客观原因，确实无足额资金支付工资，而非故意转移资产；

举证积极沟通与履约意愿：提供与员工的沟通记录（如工资拖欠说明、补发计划协议）、员工谅解书，证明已向员工说明情况，制定了明确的补发方案（如分期支付、用资产抵偿），无逃避支付的意图；

举证配合行政部门监管：提供收到责令支付文书后的回复记录、整改措施证明（如积极催收应收账款、对接融资渠道），证明未拒绝配合，而是尽力筹措资金，因客观条件限制未能按时支付；

举证及时补发工资：提供工资发放凭证，证明在刑事立案前或诉讼过程中，已全额补发员工工资，并支付了相应的经济补偿金，弥补了员工损失。

简单来说，拒不支付劳动报酬罪的核心是“有能力支付而故意逃避”，而非“暂时无力支付”。企业主若面临资金困难，应主动与员工沟通协商，如实向劳动部门说明情况，积极筹措资金补发工资，避免因“隐匿资产”“忽视行政责令”等行为，从民事欠薪陷入刑事风险。