日常消费紧密相关的劳动纠纷和消费纠纷，这两类纠纷直接关系到劳动者的劳动权益与消费者的切身利益，以下是具体解析：

劳动纠纷

常见类型：一是薪酬相关纠纷，比如用人单位无故拖欠、克扣员工工资，加班费计算标准不合法，或是试用期工资低于法定标准等；二是劳动合同纠纷，像企业未与员工签订书面劳动合同，违法解除或终止劳动合同，以及合同中约定的工作岗位、工作地点被擅自变更等；三是社保与工伤纠纷，例如单位未依法为员工缴纳五险一金，员工因工受伤后，单位拒绝申请工伤认定或支付工伤赔偿等。

核心争议规则：用人单位和劳动者需依法订立并履行劳动合同，用人单位不得违反法律规定侵害劳动者的劳动报酬、休息休假等法定权利。劳动者存在严重违反规章制度等法定情形时，用人单位可合法解除合同；反之则需支付赔偿金。工伤认定以劳动关系存在为前提，被认定为工伤后，劳动者可依法享受工伤保险待遇。

实务处理方式：优先与用人单位协商沟通解决。协商无果可向工会或劳动监察部门投诉。劳动纠纷需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是诉讼的前置程序，仲裁通常由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁机构管辖。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。维权需留存劳动合同、工资条、考勤记录、工伤诊断证明、离职证明等证据。

消费纠纷

常见类型：一是产品质量纠纷，比如购买的家电使用不久就出现故障，食品存在变质、过期等问题，或是网购商品与商家宣传的材质、功能严重不符；二是售后服务纠纷，像商家拒绝履行“三包”义务，对需维修的商品拖延处理，或是收取不合理的维修费用等；三是虚假宣传纠纷，例如商家夸大保健品的治疗功效，直播间带货时隐瞒商品瑕疵，误导消费者下单等。

核心争议规则：经营者需遵循自愿、平等、公平、诚信原则开展经营活动，不得实施欺诈、虚假宣传等损害消费者权益的行为。消费者享有安全保障权、知情权、公平交易权等法定权利。若商品或服务存在质量问题，经营者需依法承担修理、更换、退货、赔偿损失等责任。

实务处理方式：可先与商家或平台协商退货退款、赔偿损失。协商不成可向消费者协会投诉，或向市场监督管理部门举报，相关部门可责令商家整改并予以处罚。若涉及金额较大或争议较大，可向法院提起诉讼。维权时要留存好购物发票、订单截图、商品质检报告、与商家的沟通记录等证据。