离职时，公司该不该给你“N+1”？——经济补偿与赔偿金全解析

“公司要辞退我，能拿到补偿吗？”“我自己提离职，还能要经济补偿吗？”“HR说的‘N’、‘N+1’、‘2N’到底是什么意思？”

离职是职场常见现象，但并非所有离职都会带来经济补偿。法律对经济补偿的支付情形有明确规定，混淆概念可能导致权益受损。

一、核心概念辨析：经济补偿金vs赔偿金

首先必须分清两个核心概念：

经济补偿金：法律规定的，在特定合法情形下（如协商一致解除、裁员等），用人单位向劳动者支付的补偿。这是用人单位合法行为下产生的补偿义务。通常计算公式为“N”。

赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同时，应向劳动者支付的惩罚性赔偿。标准为经济补偿金标准的两倍，即“2N”。

“N+1”中的“1”，特指“代通知金”，是用人单位在符合法定情形下未提前30日通知解除时，额外支付的一个月工资。它不属于经济补偿或赔偿金。

二、哪些情况离职，公司应当支付经济补偿金（“N”）？

根据《劳动合同法》第46条，以下情形用人单位需支付经济补偿金：

劳动者被迫解除：用人单位存在违法行为（如未足额支付工资、未缴社保、以暴力威胁等），劳动者据此提出解除劳动合同。

协商一致解除：由用人单位主动提出，双方协商一致解除劳动合同。

用人单位无过失性辞退（需支付“N”或“N+1”）：

劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；

劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任；

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，双方未能就变更合同达成协议。

【“+1”的适用】：上述三种情况，如果用人单位未提前30日书面通知劳动者，则需在支付“N”的基础上，额外支付一个月工资作为“代通知金”，即“N+1”。

经济性裁员：用人单位依照法定程序进行裁员。

劳动合同期满终止：用人单位维持或提高约定条件续签，劳动者不同意续签的除外。

用人单位破产、吊销等：用人单位主体资格消亡，导致合同终止。

三、哪些情况离职，公司无需支付经济补偿金？

劳动者主动辞职：因个人原因主动提出解除劳动合同（但如前所述，若因用人单位违法而“被迫解除”则除外）。

劳动者有过错被辞退：劳动者存在严重违纪、严重失职、营私舞弊、兼职严重影响本职工作、欺诈胁迫订立合同、被追究刑事责任等情形，用人单位单方解除合同。

劳动合同期满，劳动者不同意续签：用人单位维持或提高约定条件续签，劳动者拒绝。

四、“N”到底怎么算？

N=工作年限：指劳动者在本单位工作的年限，满6个月不满1年的按1年算；不满6个月的按半年算（支付0.5个月工资）。

月工资标准：指劳动者解除或终止合同前12个月的平均应发工资（包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有收入）。若高于当地社会平均工资3倍，按3倍封顶计算。

举例：小王在公司工作3年7个月，月平均工资为1万元。

工作年限N=4年（7个月满6个月，按1年算）。

经济补偿金=4×1万元=4万元。

五、给劳动者的建议

保留证据：妥善保管劳动合同、工资条、打卡记录、工作沟通记录等，以备发生争议时使用。

明确离职性质：提出离职时，明确表述离职原因。如果是因公司违法而“被迫解除”，务必在离职通知中写明具体事由。

协商与维权：发生争议时，可先与公司协商。协商不成，应及时申请劳动仲裁，必要时可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

结语

经济补偿金是法律赋予劳动者在特定离职情形下的重要保障。清晰了解“N”、“N+1”、“2N”的适用场景，才能在与用人单位沟通时心中有数，有效捍卫自己的合法劳动权益。