劳动争议纠纷维权指南：权利认定与赔偿计算实务

（依据《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》及2025年最新司法解释）

一、劳动关系确认的裁判标准

（一）事实劳动关系的认定要素

核心判断标准

人身从属性（考勤记录、工作指令）

经济从属性（工资支付、社保缴纳）

组织从属性（工牌、邮箱、参会记录）

新型用工关系认定（2025年最高法指导案例）

外卖骑手：按单结算+穿戴平台标识=劳动关系

网络主播：固定底薪+排班管理=劳动关系

（二）特殊主体的劳动关系认定

退休人员返聘

已享受养老保险待遇→按劳务关系处理

未享受养老保险待遇→可认定劳动关系

学生实习关系

毕业前实习→不认定劳动关系

毕业后试用期→认定劳动关系

二、劳动合同履行争议

（一）工资支付纠纷处理规则

争议类型举证责任分配计算标准仲裁时效

加班工资劳动者初步举证+单位反证平时1.5倍/休息日2倍/法定3倍1年

年终奖金单位举证制度规定按约定或同工同酬原则1年

工伤待遇单位举证参保情况工伤保险条例标准1年

（二）工时制度合法性审查

加班时间上限

每日≤3小时，每月≤36小时（《劳动法》第41条）

2025年新规：隐性加班（微信工作）计入工时

综合工时制审批要件

需劳动部门批准+工会同意+公示告知

三、解除合同的经济补偿计算

（一）经济补偿金计算矩阵

解除类型支付情形计算标准封顶基数

协商解除单位提出N（工作年限）×月工资3倍社平工资

违法解除任何违法解除2N无封顶

裁员解除经济性裁员N+13倍社平工资

（二）赔偿金计算的特殊规则

月工资的定义

前12个月应发工资均值（含奖金、津贴）

工作不满12个月的按实际工作期间平均工资

高收入人群补偿封顶

2025年标准：月工资＞35082元的部分不计入

四、工伤保险待遇争议

（一）工伤认定核心要件

工作场所延伸范围

上下班途中（合理路线+非本人主责交通事故）

外出出差（住宿、就餐期间意外）

视同工伤情形

突发疾病48小时内死亡

抢险救灾受伤

（二）工伤待遇计算标准

一次性待遇（2025年标准）

一次性伤残补助金：1级27个月工资→10级7个月工资

一次性医疗补助金：解除合同后支付（5-10级）

长期待遇

伤残津贴：1-4级按工资比例按月发放（最高90%）

护理费：按生活自理障碍等级（50%/40%/30%社平工资）

五、女职工特殊保护争议

（一）孕期、产期、哺乳期保护

解雇保护

三期期间不得非过错性解除合同

劳动合同顺延至哺乳期满

待遇保障

产假：158天（国家98天+地方60天）

哺乳时间：每日1小时（双胎每日2小时）

（二）职场歧视的认定

隐性歧视证据固定

岗位要求"男性优先"的招聘广告

绩效考核中与生育相关的负面评价

赔偿标准

精神损害抚慰金：1-5万元

经济损失：实际损失+3倍惩罚性赔偿

六、劳动争议处理程序

（一）仲裁与诉讼衔接规则

一裁终局案件范围

追索劳动报酬≤当地月最低工资标准12个月金额

工伤医疗费≤当地月最低工资标准12个月金额

诉讼时效中断事由

申请仲裁→向有关部门请求权利救济→对方同意履行

（二）证据收集指引

电子证据取证

企业微信记录需公证（2025年新规）

加班打卡记录可申请法院调取系统后台

证人证言运用

同事证言需出庭作证（书面证言效力较低）

离职员工作证需保护其免受打击报复

法律依据索引：

①《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（三）》第8条：加班费举证责任

②《女职工劳动保护特别规定》第7条：产假天数

③《工伤保险条例》第17条：工伤认定申请时限