律师为您介绍相关法律知识：调岗降薪争议，劳动仲裁如何判定？
调岗降薪是企业用工管理中的常见行为，但如果操作不当，极易引发劳动纠纷。根据法律规定，用人单位调整劳动者工作岗位，应当与劳动者协商一致，且调整后的岗位应具有合理性。用人单位不得通过调岗降薪的方式变相逼迫劳动者离职。
案例中，李女士在一家贸易公司担任销售主管，工作业绩一直良好。某天，公司突然通知她调至行政岗位，薪资也降低了40%。公司给出的理由是销售部门人员冗余，需要进行岗位调整。李女士认为公司未经她同意擅自调岗降薪，严重侵犯了自己的权益，于是向劳动仲裁机构申请仲裁。
仲裁庭审理时发现，公司无法提供充分证据证明调岗降薪的合理性，既不存在客观情况发生重大变化导致原岗位无法继续履行，也未与李女士进行充分协商。最终，仲裁庭裁决公司恢复李女士的原岗位和薪资待遇。
当劳动者遭遇不合理的调岗降薪时，首先应与用人单位进行沟通协商，尝试通过和平方式解决问题；若协商无果，要及时收集劳动合同、工资条、岗位调整通知等相关证据，在规定的仲裁时效内申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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