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当劳动者与用人单位签订劳动合同后，便置身于具有法律效力的契约关系之中。劳动者有责任严格遵守劳动合同中的各项约定，全面且认真地履行合同所规定的义务。这不仅是劳动者应尽的基本职责，更是维护劳动关系和谐稳定的关键所在。

在劳动关系的存续过程中，难免会出现各种问题或争议。当遇到诸如工作内容调整、薪资待遇变化等情况时，劳动者在必要时刻，首先应秉持着理性沟通的态度，主动与用人单位进行协商。通过双方坦诚交流，寻求能够兼顾双方利益的解决方案，这往往是最便捷、高效的途径，有利于及时化解矛盾，维持良好的合作关系。

但倘若协商未能达成一致，劳动者也无需担忧自身权益受损。此时，法律是劳动者最坚实的后盾。劳动者完全可以通过合法的法律途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，甚至在必要时提起诉讼，来维护自己的合法权益。这些法律途径为劳动者提供了公平、公正的裁决机制，确保劳动者在面对不合理对待时，能够得到应有的支持与保护，让劳动关系在法治的轨道上健康运行。

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