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在数字化办公的大趋势下，电子考勤记录作为一种数据化信息，凭借其依托电子系统生成和存储的特性，具备了一定程度的客观性与可验证性。从客观性角度来讲，它是按照既定的电子程序对员工出勤情况进行记录，较少受到人为主观意志的即时干扰；而可验证性则体现在，一旦产生争议，能够通过特定技术手段和系统日志追溯其记录的原始数据及生成过程。

然而，若要将电子考勤记录作为认定加班事实的关键证据，仍需审慎考量多方面因素。完整性是首要关注点，即记录是否涵盖了员工工作的全时段，包括正常出勤与可能存在加班的时段，有无缺失关键日期或时间段的数据。真实性也不容忽视，需确认记录是否真实反映员工的实际出勤行为，而非通过技术手段伪造或虚构。此外，是否被篡改也是重点核查内容，因为电子数据易被技术手段修改，若有被篡改的痕迹，其证明效力将大打折扣。

不仅如此，电子考勤记录通常难以孤立地作为认定加班事实的依据，它往往需要与其他证据协同配合、相互印证。例如加班申请表，这是员工加班行为经过企业内部审批流程的书面体现，能够证明加班是经过企业知晓或同意的；工资条则从薪酬发放层面反映了员工是否因加班获得相应报酬，其记载的加班工资数额与加班时长是否匹配，都能进一步强化证据的证明力。只有将电子考勤记录与这些证据有机结合，才能构建起完整、坚实的证据链，有力地支撑加班事实的认定。

综上所述，尽管电子考勤记录可作为加班事实的一种证据形式，但仅凭其自身难以直接确凿地认定加班事实。在劳动争议处理过程中，无论是企业方还是劳动者方，都应当提供充分、详实的证据来支撑各自的主张。基于此，企业应当强化考勤管理工作，从技术保障、制度规范等多方面入手，确保电子考勤记录的准确性与完整性，为自身在劳动争议中提供有力证据支持。而劳动者在维护自身合法权益时，也务必提高证据意识，注重收集和妥善保存加班申请表、工资条、电子考勤记录等相关证据，形成逻辑严密、环环相扣的证据链，从而在劳动争议中更好地维护自身权益，让事实真相得以清晰呈现，使合法权益得到公正维护。

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