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在劳动法律实践中，时常会出现这样一个疑问：若劳动者存在《劳动合同法》第42条所规定的用人单位不得解除劳动合同的情形，同时又符合《劳动合同法》第39条所规定的用人单位可即时解除劳动合同的情形，那么，用人单位究竟是否有权解除劳动合同呢？

答案是肯定的。究其原因，《劳动合同法》第42条所明确规定的用人单位不得解除劳动合同的情形，其限制范围仅在于不得依据本法第40条、41条的规定解除劳动合同。若用人单位依据本法第39条的规定实施解除劳动合同的行为，并不构成对《劳动合同法》的违反。

举例来说，当女职工处于孕期，倘若其严重违反用人单位的规章制度，基于上述法律条款的适用逻辑，用人单位是可以依法解除劳动合同的。

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