律师为您介绍相关法律知识：

在法律体系中，“法不溯及既往”是一项重要的法治原则，其背后蕴含着对社会秩序稳定性以及民众合理预期保护的深刻考量。基于这一原则，《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条明确规定：本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行。

这一规定有着极为重要的现实意义。从本质上来说，《中华人民共和国劳动合同法》实施之前订立的劳动合同，即便其中某些条款与新法存在不一致的情况，只要在当初订立合同的那个时间节点，并不违反当时的法律规定，那么这份劳动合同就应当继续按照原有约定履行。例如，在《中华人民共和国劳动合同法》施行前，某些企业与员工签订的合同中关于加班工资的计算方式，可能与新法所规定的标准不同，但只要当时的计算方式符合旧法要求，那么在合同存续期间，就依旧要按照原来的方式计算加班工资。

此条款作为《中华人民共和国劳动合同法》的过渡性条款，其设立有着多方面的深远考量。从宏观层面来看，它是为了维护整个劳动力市场的平稳运行，防止因新法的突然实施而对用人单位的劳动用工造成较大冲击。如果不设置这样的过渡条款，大量已有的劳动合同需要立即按照新法进行调整，这不仅会增加企业的运营成本，还可能导致企业与员工之间产生大量的劳动纠纷，影响社会的和谐稳定。对于企业而言，突然面临劳动合同的大规模调整，意味着要重新核算人力成本、调整管理流程等，这无疑会给企业的正常经营带来巨大的挑战。

正因如此，企业经营者们不必对此表现出过分的忧虑。在面对新法实施时，企业应秉持理性平和的态度，深入研究和理解相关法律法规的要求，结合自身实际情况，逐步优化劳动用工管理。一方面，对于那些继续履行的旧合同，企业可以在合同到期后续签时，按照新法的规定进行完善和调整；另一方面，企业也可以以此为契机，加强与员工的沟通交流，提升人力资源管理水平，营造更加和谐稳定的劳动关系，从而在合法合规的基础上，实现企业的可持续发展。

相关声明：

（1）如果您有法律问题，欢迎咨询律师。

（2）文章来源网络版权归原作者所有，如有侵权请联系删除。

（3）文章意见中的任一信息无意且并不构成或替代恰当的法律专业咨询，亦不因此形成当事人－律师委托关系；对完全或部分依赖文章意见的内容而作为或不作为产生的任一结果，原作者或本律师/律师事务所均不承担责任。