刑事律师为您介绍相关法律知识：

一、不可推卸的法定责任

（一）事无巨细，夯实合同根基

劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，是双方劳动关系的重要法律依据，其内容必须严谨细致。一方面，要完整囊括《劳动合同法》明确规定的各项常规必备条款，像劳动合同的起止期限，精准界定劳动关系的存续时长；工作内容与工作地点，清晰圈定劳动者的工作范畴和地理区域；工作时间与休息休假安排，保障劳动者劳逸结合的合法权益；劳动报酬的具体数额、支付方式与时间节点，关乎劳动者的经济收入保障；社会保险的种类与缴纳标准，为劳动者的生活提供基本的社会保障。另一方面，还需额外着重明确被派遣劳动者的用工单位详细信息，包括用工单位的名称、地址、联系方式等，让劳动者清楚知晓自己的实际服务对象；精确的派遣期限，从起始日期到结束日期，杜绝期限模糊带来的潜在风险；以及具体的工作岗位详情，涵盖岗位的职责、工作要求、职业发展路径等内容。如此详尽且规范的合同约定，能让被派遣劳动者从踏入工作岗位之初，便对自身权益与工作安排了如指掌，极大程度地避免日后可能滋生的各类纠纷，为和谐稳定的劳动关系筑牢根基。

（二）信息透明，保障知情权益

劳务派遣单位肩负着一项至关重要的责任，那就是将劳务派遣协议中的关键内容，毫无隐瞒、毫无保留地告知被派遣劳动者。劳务派遣协议是劳务派遣单位与用工单位之间就劳务派遣事宜经过协商达成的书面约定，其中蕴含着诸多与被派遣劳动者切身利益紧密相关的重要信息。例如，被派遣劳动者的劳动报酬具体数额、构成方式以及调整机制，这直接决定了劳动者的经济收入水平；工作条件的具体描述，包括工作环境的安全性、办公设备的配备情况等，关乎劳动者的工作体验与身心健康；福利待遇的明细，诸如是否享有带薪年假、节日福利、健康体检等，体现了劳动者在工作中的额外权益。只有确保被派遣劳动者充分了解这些内容，才能切实保障他们的知情权，使他们在工作过程中能够基于全面准确的信息做出合理决策，真正做到心中有数、应对自如。

二、坚决恪守的行为禁令

（一）严守报酬底线，杜绝克扣乱象

劳务派遣单位在任何情况下、以任何理由，都绝对不能克扣用人单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳动报酬是劳动者通过辛勤付出体力与脑力劳动所应获得的合理回报，是他们维持日常生活开销、满足基本生活需求的根本经济来源。克扣劳动报酬这一行为，不仅严重践踏了被派遣劳动者的切身利益，让他们的辛勤付出付诸东流，更直接违反了相关法律法规的明确规定，扰乱了公平、公正、有序的劳动市场秩序，破坏了劳动关系的和谐稳定，必须予以严厉杜绝。

（二）零收费原则，净化用工环境

无论是劳务派遣单位，还是用工单位，都被严格禁止向被派遣劳动者收取任何形式的费用。这一规定犹如一道坚固的防线，旨在全方位防止用人单位和劳务派遣单位利用劳务派遣这一用工形式，巧立名目向劳动者乱收费，从而增加劳动者本就沉重的经济负担。不管是以介绍费、管理费、手续费，还是其他任何看似合理的名义向劳动者伸手要钱，都属于不折不扣的违法行为。一旦发现此类行为，必须依法予以严惩，以净化劳务派遣用工环境，维护劳动者的合法权益。

（三）斩断自我派遣，维护市场秩序

用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，这种行为在业内被称为“自我派遣”。自我派遣就像是一颗隐藏在劳务派遣市场中的定时炸弹，极易导致用人单位为了降低用工成本、规避自身应承担的法律责任，而肆意损害被派遣劳动者的合法权益。在这种情况下，劳动者往往无法享受到正常用工模式下应有的劳动保护和福利待遇，如工伤保险的足额缴纳、职业培训的机会提供、劳动争议处理的平等对待等。同时，自我派遣还会严重扰乱劳务派遣市场的正常秩序，破坏公平竞争的市场环境，因此必须坚决予以杜绝。

当劳务派遣过程中一旦发生相关劳动争议，建议相关当事人及时向专业的劳动法律师咨询求助。专业律师凭借其深厚的法律知识和丰富的实践经验，能够为当事人提供精准的法律建议和有效的解决方案，助力尽早化解纠纷，维护各方的合法权益，让劳务派遣这一用工模式在法治的轨道上健康、有序地运行。

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