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1.公司解散情况下的赔偿

-如果是因为公司解散导致员工工资未结，公司需要支付经济补偿。计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，某员工在公司工作了3年，他的月工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿为3×5000 = 15000元。

-对于工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工工作了4个月，月工资4000元，公司应支付半个月工资的经济补偿，即4000×0.5 = 2000元。

-若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。假设当地上年度职工月平均工资为6000元，某员工月工资为20000元（高于平均工资三倍），该员工在公司工作了10年。计算经济补偿时，按6000×3 = 18000元的标准支付，支付年限最高12年，经济补偿最多为18000×12 = 216000元。

-这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工在这十二个月中有奖金、津贴等收入，也应计算在平均工资内。

2.其他未结工资情况

-如果是因为公司拖欠工资，除了要支付拖欠的工资外，根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

-未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。例如，公司拖欠员工工资10000元，劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，公司可能需要额外支付5000 - 10000元的赔偿金。

-员工还可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，来证明公司拖欠工资的事实。

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