律师为您介绍相关法律知识：“职场中常见劳动纠纷如何处理？从入职到离职的核心权益保障指南”
职场中，劳动者常面临“未签劳动合同、拖欠工资、违法辞退”等问题，很多人因不懂劳动法而不知如何维权。结合《劳动合同法》《劳动法》及司法实践，今天帮大家梳理从“入职”“在职”到“离职”全流程的常见劳动纠纷及应对方法，明确劳动者的核心权益与维权路径。
一、入职阶段：这3类纠纷要警惕，提前规避风险
入职是劳动关系的起点，也是纠纷高发期，重点关注“劳动合同签订”“试用期约定”“入职材料提交”3类问题：
1.纠纷1：公司不签劳动合同，或签“空白合同”
法律规定：根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立。超过1个月不满1年未签合同的，公司需向劳动者每月支付2倍工资（最多支付11个月）；满1年仍未签的，视为已订立无固定期限劳动合同。
应对方法：
主动要求签订书面合同，明确工资、岗位、期限、社保等核心条款；
若公司拒绝签或要求签“空白合同”（只让签字，关键条款留白），可保留工牌、入职通知、工作群聊天记录等，证明劳动关系存在，后续通过劳动仲裁主张2倍工资；
切勿签署“自愿放弃签劳动合同”的协议，此类协议因违反法律强制性规定，均属无效。
2.纠纷2：试用期过长、工资过低，或试用期内随意辞退
法律规定：
试用期期限：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的，不得超过6个月（同一公司与同一劳动者只能约定1次试用期）；
试用期工资：不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准；
试用期辞退：公司需证明劳动者“不符合录用条件”（需提前明确录用条件并告知劳动者），否则属于违法辞退，需支付赔偿金（2倍经济补偿）。
应对方法：
入职时要求公司书面明确“录用条件”（如业绩指标、考核标准），避免后续被随意以“不符合条件”辞退；
若试用期工资低于法定标准，可向当地劳动监察大队投诉，要求公司补足差额；
若试用期内被无理由辞退，收集辞退通知、工作成果（如业绩报告、客户反馈）等证据，申请劳动仲裁主张违法辞退赔偿金。
3.纠纷3：公司要求交“押金”“保证金”，或扣押身份证
法律规定：《劳动合同法》第九条明确禁止公司以任何名义向劳动者收取财物（如押金、服装费），或扣押劳动者居民身份证、学历证书等证件，违反者由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款。
应对方法：
坚决拒绝交押金或押证件，若已交，可要求公司出具收据（注明“押金”用途），后续通过劳动监察或仲裁要求退还；
若公司扣押身份证，可直接向公安机关报案，或向劳动行政部门投诉，追究公司法律责任。
二、在职阶段：核心权益被侵犯？这4类纠纷的维权路径
在职期间，“拖欠工资、不缴社保、强制加班、变相调岗”是最常见的纠纷，需针对性维权：
1.纠纷1：公司拖欠、克扣工资（如押1个月工资不发、绩效工资无故扣减）
法律规定：《劳动法》第五十条明确“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”；公司拖欠工资的，劳动者可随时解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
应对方法：
第一步：收集证据——保存工资条、银行流水（显示公司未足额发放工资）、考勤记录（证明实际出勤）、与公司沟通工资的聊天记录/录音（如老板说“下个月再发”）；
第二步：优先协商——向公司人力资源部或老板书面提出“支付拖欠工资的要求”，并留存书面通知；
第三步：法律维权——若协商无果，可向当地“劳动监察大队”投诉（12345政务服务热线或现场提交材料），或向劳动合同履行地/公司所在地的“劳动争议仲裁委员会”申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及经济补偿；若对仲裁结果不服，可向法院起诉。
2.纠纷2：公司不缴社保，或按最低标准缴社保
法律规定：《社会保险法》第五十八条要求公司自用工之日起30日内为劳动者办理社会保险登记，未办理的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；公司未按时足额缴纳社保的，劳动者可要求补缴，且有权解除劳动合同并主张经济补偿。
应对方法：
向公司提出补缴要求，若公司拒绝，可向当地“社会保险基金管理中心”投诉（携带身份证、劳动合同、工资流水），由社保部门责令公司限期补缴；
注意：社保补缴不适用劳动仲裁（劳动仲裁不受理社保补缴请求），需直接向社保行政部门投诉；若因公司未缴社保导致劳动者无法享受社保待遇（如住院无法报销），可通过仲裁或诉讼要求公司赔偿损失。
3.纠纷3：公司强制加班，且不支付加班费
法律规定：
加班限制：公司因生产需要安排加班的，需与工会和劳动者协商，每日加班不得超过1小时；因特殊原因需延长的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时（抢险救灾等紧急情况除外）；
加班费标准：工作日加班按工资的150%支付，休息日加班（未安排补休）按200%支付，法定节假日加班按300%支付（不得以补休替代）。
应对方法：
收集加班证据：考勤记录（显示加班时长）、加班通知（如公司群加班安排）、加班工作成果（如深夜提交的报告）；
向公司主张加班费，若公司拒绝，可申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的加班费；
若公司以“不加班就辞退”威胁，可收集威胁证据（如录音、聊天记录），后续若被辞退，可主张违法辞退赔偿金。
4.纠纷4：公司未经同意变相调岗、降薪（如从管理岗调至普通岗，工资降30%）
法律规定：岗位和工资是劳动合同的核心条款，公司调整岗位、降薪需与劳动者协商一致，未经同意不得单方面变更；若公司以“客观情况发生重大变化”（如公司搬迁、部门撤销）为由调岗，需证明调岗的合理性，且不得大幅降低工资，否则劳动者有权拒绝。
应对方法：
明确拒绝不合理调岗：向公司发送书面《不同意调岗通知书》（注明“岗位和工资按原合同执行”），并留存送达证据（如快递签收记录、邮件已读回执）；
若公司强制调岗或降薪，可选择：①继续在原岗位工作，要求公司按原工资发放；②以“公司未按合同提供劳动条件”为由解除劳动合同，申请仲裁主张经济补偿（每满1年支付1个月工资）。
三、离职阶段：这2类纠纷最易踩坑，维权要及时
离职时，“公司不办离职手续、不支付经济补偿、克扣离职工资”是常见问题，需重点关注：
1.纠纷1：公司拖延办理离职手续（如不转出社保、不开离职证明），影响新工作
法律规定：《劳动合同法》第五十条要求公司在解除或终止劳动合同时出具解除/终止劳动合同的证明（离职证明），并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；若公司未办手续导致劳动者无法入职新公司（如新公司要求提供离职证明），劳动者可要求公司赔偿损失（如新工作薪资差额）。
应对方法：
离职时要求公司出具书面离职证明，并拍照留存；若公司拒绝，可向劳动监察大队投诉，要求限期出具；
若社保未转出，向社保部门投诉，要求公司配合转移；若因未办手续造成损失（如新公司取消录用），收集新公司录用通知、取消录用的书面说明等证据，申请仲裁要求公司赔偿。
2.纠纷2：公司应支付经济补偿却拒绝（如劳动者被迫离职、公司裁员）
法律规定：以下情况劳动者离职，公司需支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资，不满6个月支付0.5个月工资）：
劳动者因公司未缴社保、拖欠工资、未提供劳动条件等“过错”被迫离职；
公司与劳动者协商一致解除劳动合同；
公司因经营困难裁员、劳动合同到期公司不续签（除劳动者不同意续签且原待遇不变的情况）。
应对方法：
收集“应支付经济补偿”的证据：如被迫离职的书面通知（注明离职原因是“公司拖欠工资”）、公司裁员通知、劳动合同到期的证明；
向公司主张经济补偿，若拒绝，申请劳动仲裁，要求公司支付；若公司拒不执行仲裁结果，可向法院申请强制执行。
四、维权关键：这3类证据必须提前保存，缺一不可
劳动纠纷维权的核心是“证据”，无论哪个阶段，都要保存好以下3类关键证据，避免因证据不足维权失败：
证明劳动关系存在的证据：劳动合同、工牌、工服、入职通知书、考勤记录（打卡截图、纸质考勤）、工资流水（银行转账记录，备注“工资”）、工作群聊天记录（含公司名称、岗位信息）；
证明权益被侵犯的证据：拖欠工资的沟通记录、降薪通知、加班通知、辞退书面证明、社保缴费记录（显示未缴或未足额缴）；
证明损失的证据：因公司未办离职手续导致新工作损失的录用通知、因未缴社保导致的医疗费自费凭证、加班费计算明细（结合考勤记录）。
之前有个案例：劳动者小张入职公司6个月，公司未签劳动合同且拖欠2个月工资，小张收集了工牌、工资流水、考勤记录，申请劳动仲裁，最终仲裁委判决公司支付拖欠工资1.2万元，及未签合同的2倍工资差额3.6万元（4个月×0.9万元/月）。
如果您正面临劳动纠纷，记住：劳动法始终倾向保护劳动者，但需主动维权。先收集证据，优先协商，协商无果及时通过劳动监察或仲裁维权（劳动仲裁免费，且流程相对简便），必要时咨询专业劳动法律师，避免因“不懂规则”错过维权时效（劳动仲裁时效为“知道或应当知道权益被侵犯之日起1年内”）。
