律师为您介绍相关法律知识：“劳动者遭遇‘违法辞退’，该如何维权？赔偿金计算与维权步骤全解析”
职场中，不少劳动者会遭遇公司“无理由辞退”“变相逼迫离职”等违法情形，却因担心“维权麻烦”“证据不足”而放弃主张权益。其实根据《劳动合同法》，公司违法解除劳动合同需支付“赔偿金”（2倍经济补偿），且维权有明确路径。今天结合法律规定与司法实践，帮大家理清违法辞退的认定、赔偿金计算及完整维权流程。
一、先明确：哪些情况属于“违法辞退”？这6类情形最典型
判断公司辞退是否违法，核心看“是否符合法定解除条件”，以下6种常见情形均属于违法辞退：
无任何理由直接辞退：公司未说明任何理由（如未提“业绩不达标”“违反规章制度”），直接口头或书面通知“你被辞退了”；
以“莫须有”理由辞退：公司主张的辞退理由无证据支撑（如说“你旷工3天”，但无考勤记录证明；说“你业绩不达标”，但未提前约定业绩标准）；
违反法定程序辞退：即使理由合法（如员工严重违反规章），但未履行法定程序（如未通知工会、未出具书面解除证明）；
辞退“特殊保护群体”：如辞退孕期、产期、哺乳期的女职工；辞退在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的员工；辞退在医疗期内的患病员工；
变相逼迫离职：公司通过“调岗降薪”“克扣工资”“安排远超合理范围的工作”等方式，逼迫员工主动辞职（如将技术岗调至保洁岗，工资降50%）；
劳动合同到期后违法终止：如员工连续工作满10年，已符合签订无固定期限劳动合同条件，公司却拒绝续签并终止劳动关系。
例：小王怀孕6个月，公司以“孕期无法胜任工作”为由书面辞退——属于违法辞退，小王有权主张赔偿金。
二、关键：违法辞退的“赔偿金”怎么算？比“经济补偿”多1倍
公司违法辞退，劳动者可主张“赔偿金”，金额是“经济补偿的2倍”，计算需分两步：
1.先算“经济补偿”：按“工作年限×月工资”计算
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；不满6个月的，支付0.5个月工资；满6个月不满1年的，按1年计算。
“月工资”定义：指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资（含基本工资、绩效工资、奖金、补贴等，若平均工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍计算，且支付年限最高不超过12年）；
“工作年限”计算：从入职之日起算，若公司合并、分立，工作年限连续计算（如A公司被B公司收购，员工在A公司的工作年限计入B公司）。
2.再算“赔偿金”：经济补偿×2
赔偿金=（工作年限×月平均工资）×2
举2个具体例子：
案例1：普通员工
小李入职公司3年8个月，解除劳动合同前12个月平均工资8000元（未超当地社平工资3倍）。
经济补偿=4年×8000元=32000元；
赔偿金=32000元×2=64000元。
案例2：高薪员工
老张入职公司15年，解除前12个月平均工资30000元（当地上年度职工月平均工资为8000元，3倍为24000元）。
经济补偿=12年×24000元=288000元（因工资超3倍，年限最高12年）；
赔偿金=288000元×2=576000元。
三、违法辞退后，维权分4步走：证据是核心
遭遇违法辞退，不要急于签字（如公司让签“自愿离职申请”），按以下4步维权，确保权益最大化：
1.第一步：收集“违法辞退”的核心证据——避免“口说无凭”
这是维权成功的关键，需收集以下3类证据：
证明劳动关系的证据：劳动合同、工牌、工服、工资流水（银行转账记录，备注“工资”）、考勤记录（打卡截图、纸质考勤表）、工作群聊天记录（含公司名称、岗位信息）；
证明“被辞退”的证据：公司出具的《解除劳动合同通知书》（需注明辞退理由）、辞退口头通知的录音（如与HR/老板的通话录音，明确“你被辞退了”及理由）、公司发送的辞退短信/邮件；
证明“辞退违法”的证据：
若公司以“业绩不达标”辞退：提供“未约定业绩标准”的证据（如劳动合同未写、无书面业绩考核文件），或“业绩达标的证据”（如业绩报告、客户反馈）；
若属于特殊群体：提供怀孕证明（医院产检单）、职业病诊断证明、医疗期证明（医院病假条）；
若公司变相逼迫离职：提供调岗降薪通知（书面或聊天记录）、克扣工资的工资条。
2.第二步：优先与公司协商——争取“快速解决”
收集证据后，可主动与公司HR或管理层沟通，明确提出“公司辞退违法，要求支付赔偿金”，并告知对方“若协商不成，将通过法律途径维权”。
协商时注意：全程录音，避免对方反悔；若达成一致，需签订书面《和解协议》（明确赔偿金金额、支付时间、支付方式），签字盖章后留存。
3.第三步：向“劳动监察大队”投诉——行政部门介入调解
若协商无果，可向公司所在地或劳动合同履行地的“劳动监察大队”投诉（携带身份证、证据材料原件及复印件），或通过“12345政务服务热线”“当地人社局官网”线上投诉。
作用：劳动监察大队会责令公司限期整改，并组织双方调解，部分公司会在行政压力下主动支付赔偿金。
4.第四步：申请“劳动仲裁”——法律途径强制维权
若投诉调解无效，需在“知道或应当知道被辞退之日起1年内”，向当地“劳动争议仲裁委员会”提交《仲裁申请书》及证据材料，主张“公司支付违法解除劳动合同赔偿金”。
仲裁流程：提交申请→仲裁委受理→开庭审理→出具《仲裁裁决书》（一般45-60天内结案）；
后续行动：若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉；若公司不履行生效仲裁裁决，可向法院申请强制执行（冻结公司账户、划扣款项）。
四、常见误区澄清：这3个错误做法会耽误维权
误区1：“公司让签‘自愿离职申请’，签了也能要赔偿金”
错！若签了“自愿离职申请”，会被认定为“劳动者主动辞职”，即使公司原本是违法辞退，也无法再主张赔偿金——除非能证明“签字是被胁迫的”（如提供胁迫录音、聊天记录），否则维权难度极大。
误区2：“我工作没满1年，不能要赔偿金”
错！只要公司违法辞退，无论工作年限长短，都有权主张赔偿金——即使工作3个月，赔偿金=（0.5个月工资）×2=1个月工资，仍可依法维权。
误区3：“维权需要花很多钱，不如放弃”
错！劳动仲裁完全免费，法院诉讼受理费仅10元（若劳动者胜诉，由公司承担）；若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师——维权成本低，无需因“怕花钱”放弃应得权益。
之前有个案例：小周入职公司1年2个月，公司以“架构调整”为由无理由辞退，小周收集了劳动合同、辞退邮件、工资流水，申请劳动仲裁。仲裁委认定公司违法辞退，判决公司支付赔偿金=（1.5个月×7000元）×2=21000元，公司不服起诉，法院维持原判，最终小周通过强制执行拿到了赔偿金。
如果您正遭遇违法辞退，请记住：违法辞退不是“小事”，赔偿金是法律赋予的权益。及时收集证据，按步骤协商、投诉、仲裁，必要时借助法律专业人士帮助，才能让公司为违法行为付出代价，维护自己的合法权益。
