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“三期”，即女职工的孕期、产期和哺乳期。国家法律法规针对处于“三期”的女职工，实施特殊劳动保护并给予特殊待遇。

由于“三期”女职工存在诸多特殊状况，部分企业管理者存在认知偏差，对“三期”女职工“区别对待”。诸如在女职工怀孕后，借故将其辞退；以劳动合同到期为由，终止双方劳动关系；找借口对其进行调岗降薪等等。这些行为不仅侵犯了女职工的劳动权和生育权，也会给企业自身带来不必要的诉讼纠纷与不良影响。

依据《劳动合同法》规定：女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不得擅自解除劳动合同；若劳动者处于规定的医疗期内，或者女职工处于孕期、产期、哺乳期内，当劳动合同期限届满，用人单位应当将劳动合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满。按照此规定，即便怀孕女职工与公司所签订的劳动合同已到期，在“三期”内也会自动顺延。

《劳动法》第61条明确规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”

《女职工劳动保护规定》第7条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”

由此可见，法律对女职工怀孕期间的劳动量、劳动强度和劳动时间进行了严格限制与保护。也就是说，用人单位不能以发放加班工资和补贴的方式，要求孕期女职工从事禁忌劳动以及加班加点。

“三期”女职工所享有的待遇具体如下：

 一、劳动合同保障层面

-禁止随意解除劳动合同：在孕期、产期、哺乳期内，用人单位无权擅自解除劳动合同。即便女职工与公司签订的劳动合同已到期，在“三期”内，劳动合同期限也会自动顺延。例如，某位女职工在劳动合同仅剩2个月到期时发现自己怀孕，那么在其整个孕期、产期和哺乳期，公司都不能以合同到期为由终止劳动关系 ，必须严格遵守法律规定，保障女职工的劳动权益。

 二、孕期待遇方面

-劳动强度限制：

-用人单位严禁安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动以及孕期禁忌从事的劳动。国家对体力劳动强度有着明确的分级标准，第三级体力劳动强度属于较重的体力劳动范畴，像持续搬运重物这类工作，怀孕女职工应被禁止从事。

-若女职工因怀孕无法胜任原劳动，用人单位应依据医务部门出具的证明，为其减轻劳动量或者安排其他合适的工作。比如，一名原本从事搬运较重货物工作的怀孕女职工，怀孕后身体状况不允许继续从事该工作，医生开具证明后，用人单位就必须及时为其调整工作内容，确保其能在安全、适宜的劳动环境下工作。

-工作时间限制：

-对于怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和从事夜班劳动。“夜班劳动”通常指在当日22点至次日6点之间从事的劳动或工作。举例来说，怀孕七个月以上的女职工在公司正常工作时间结束后，公司不能要求其继续加班，也不能安排其在上述时间段值夜班，必须充分考虑其身体状况和胎儿发育需求。

-怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，在劳动时间内必须安排一定的休息时间。这是为了保障怀孕后期女职工的身体健康和良好状态，虽然具体的休息时间长度可能因公司实际情况有所差异，但用人单位必须严格按照规定执行，切实保障女职工的休息权益。

-怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，应被视为正常劳动时间。比如，女职工在工作日请假前往医院进行产前检查，公司不能将其视为事假或旷工处理，而应按照正常出勤对待，保障其正常产检的权利。

-禁止违规安排劳动：用人单位不得以发放加班工资和补贴等任何理由，要求孕期女职工从事禁忌劳动和加班加点。法律的这一规定旨在从根本上保障怀孕女职工的身体健康和胎儿的正常发育，避免因过度劳累、从事危险劳动等因素对母婴造成不良影响。

 三、产期待遇方面

-生育津贴和医疗费用：女职工生育期间依法享受产假，产假期间可按规定享受生育津贴。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付；对于未参加生育保险的女职工，按照其产假前工资的标准由用人单位支付。同时，生育医疗费用也可通过生育保险进行报销，涵盖产前检查、分娩等相关医疗费用。例如，一位参加了生育保险的女职工顺产，她不仅可以依照规定领取相应的生育津贴，用于弥补产假期间的工资收入损失，而且她在产前检查和分娩过程中产生的费用，都能按规定通过生育保险报销，大大减轻了经济负担。

 四、哺乳期待遇方面

-哺乳时间保障：用人单位需在每天的劳动时间内，为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；若女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天需额外增加1小时哺乳时间。哺乳时间既可以一次性集中使用，也可以分开使用。例如，一位哺乳期女职工每天可享有1小时哺乳时间，她可以选择在上午或下午集中这1小时回家哺乳，也可以将其拆分为两次，每次30分钟来使用，充分满足其哺乳需求。

-劳动安排照顾：用人单位不得安排哺乳期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，确保哺乳期女职工能够在安全、适宜的劳动环境中工作，保障母婴健康。 

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