大学实习生发生“工伤”的赔偿办法 【经典案例】2010年11月2日，某职业高级中学学生张某经学校介绍，到某公司实习注塑机工作。月津贴800元，双方未签订书面劳动合同。同年11月13日下午2时左右，张某...
劳动纠纷,工伤,大学实习生查看：1050次2016-12-28 13:46
试用期内签订的培训服务期协议无效?经典案例：浙江杭州某跨国公司下属的电子工程公司，是亚太地区最大的电子工程公司。2008年11月，该公司通过校园招聘，招用了北京某重点大学电子信息系5位毕业生，并于20...
劳动纠纷,试用期,培训服务期查看：1885次2016-12-19 10:41
劳动者试用期不符合录用条件的证明【经典案例】：某公司招聘张先生为华东区的营销总监，并与张先生签订了3年的劳动合同，约定试用期为4个月。但在3个月后，公司却单方面提出试用期内解除劳动合同。张先生不服，找...
劳动纠纷,试用期不符合录用条件,劳动合同解除查看：941次2016-12-19 10:40
公司能否单方面撤回录用通知书【经典案例】李小姐是一家民营企业的公关经理，工作成绩非常突出，在行内已有一定的知名度。这家民营企业给她的待遇也不错，但她一直希望能到公关公司工作，并尝试向一些招聘相关人才的...
劳动纠纷,录用通知书查看：1172次2016-12-17 11:53
学历信息填写有误单位能否以此解雇 经典案例：2011年6月1日，胡女士经猎头推荐进入上海某公司工作，并与公司签订了一份为期一年的劳动合同。2011年12月24日，胡女士突然收到来自公司的解雇通知，原因...
劳动纠纷,学历信息错误查看：1444次2016-12-16 13:34
无故拖欠员工工资反而要求员工补偿一个月工资经典案例：李某等107人系A劳动政策咨询公司员工，被派遣至B银行工作。其工资由B银行每月向A公司转账支付，再由A公司负责发放向所有派遣员工发放。2012年3月...
劳动纠纷,拖欠工资查看：533次2016-12-16 13:33
公示招聘条件与证据保留经典案例：某IT企业为招聘1名软件开发工程师向外界发布了招聘条件：(1)计算机专业博士研究生毕业；(2)从事软件开发工作5年以上；(3)具有独立的研发能力并有自己的研发成果；(4...
招聘条件,虚假学历查看：540次2016-12-05 14:35
用人单位增加合同期限是否视为提高劳动合同约定条件【经典案例】王某于2011年6月20日与公司签订了一年期的劳动合同，合同到期日为2012年6月19日。2012年5月7日，公司发给王某一份《征求意见单》...
公司法,劳动合同续签,提高续签条件查看：742次2016-12-05 14:17
员工提出辞职后能否反悔撤销？ 【经典案例】：2010年12月30日，黄先生进入上海某投资公司工作，双方签订期限自2011年1月1日起的无固定期限劳动合同。2012年10月27日，黄先生以家庭原因和自己...
劳动纠纷,员工辞职查看：818次2016-12-05 14:16
最高院关于“股东对公司新增出资份额不享有优先认购权”的裁判规则
贵州捷安投资有限公司与贵阳黔峰生物制品有限责任公司等新增资本认购纠纷申请再审案—股东对公司新增出资份额不享有优先认购权 【裁判要旨】 【案号】（2010）民申字第1275号 【案情】 申请再审...
公司法,增资扩股,优先认购权查看：6686次2016-11-23 18:24
