家庭法宝用户咨询：我们单位有一个女职工，在年初怀孕了。在今年5月期间，她在没有向单位请假的情况下，连续五天没有上班。按照我们单位的管理规定，连续旷工三天以上按严重违反规章制度解聘。于是我们...
孕期女职工,劳动合同法,劳动纠纷查看：496次2020-10-30 13:48
问：我于今年2月进入一家公司工作。当时公司提供了两个选择，一是签订正式劳动合同，试用期15天，工资1500元，转正后每个月的工资2500元，日后根据，公司的规定进行工资调整。二是先试用三个月，每个月2...
劳动合同,试用期,法律规定查看：453次2020-08-26 15:02
问：今年初，我应聘到某酒店做服务员，上班第一天办入职手续时，人力资源主管按照酒店的规定要求我交纳五千元押金后领取工作服，井将身份证交酒店保管。人力资源主管说，因为餐饮行业服务员流动性较大，所以酒店也是...
劳动合同,押金,扣押身份证查看：663次2020-08-26 09:34
问：我公司2012年招聘了一名员工马某，于2012年4月日入职，签订了三年期限的劳动合同，合同至2015年5月31日到期，劳动合同约定工资试用期每月8000元，转正后每月1万元，劳动合同到期前12个月...
劳动合同,合同到期,经济补偿金查看：450次2020-08-25 09:43
问：王某收到了某公司发出的“通过公司面试的通知”。通知中申明，为确保王某掌握岗位相关的知识、技能，胜任入职后的工作需求，公司将对王某进行相关培训，公司与王某各负担培训费用的50%。考虑到发展前景，王某...
合同法,岗位培训,未签劳动合同查看：601次2020-08-24 14:52
问：王某于2013年9月1日入职某公司，双方仅签订了一份试用期合同，约定王某试用期自2013年9月1日开始，但为约定试用期期限，此后双方也一直未签订劳动合同。因与公司领导发生矛盾，王某于2014年6月...
合同法,试用期期限,双倍工资查看：433次2020-08-21 10:37
问：李某在一家公司参加应聘面试后，公司认为李某符合岗位要求，遂向李某发出了聘书。此后李某一直在该公司上班，但彼此从未签订劳动合同。聘书所定期限届满后，公司要辞退李某。李某以及方未签劳动合同为由要求公司...
合同法,聘书,劳工合同查看：332次2020-08-19 09:41
问：小李大学毕业后应聘到北京某国企工作，公司为其办理了北京户口，但前提条件是要在该公司工作满五年，如工作不满五年，要承担8万元违约金。然而因单位效益不好，小李收入很低，面对高额的违约金又不敢轻易提前辞...
合同法,辞职,违约金查看：492次2020-08-18 09:49
问：某公司有试用员工没有通过试用期考察，但公司现在又没有条件再换人试用。从法律上讲，公司能延长该员工的试用期吗？如果能延长，在程序上有什么要求和注意事项呢？答：司法实践中，关于延长试用期的问题，如果是...
合同法,延长试用期查看：488次2020-08-17 11:33
问：郭某是网络公司的财务总监，双方签订了为期五年的劳动合同。合同期限内，郭某又在其他公司找了一份兼职工作，每月只要请两天假去兼职公司工作，就可以得到一笔额外收入。郭某兼职一事很快被网络公司的人事经理韩...
合同法,兼职员工,解除劳动合同查看：447次2020-08-14 10:31
