问：我公司2012年招聘了一名员工马某，于2012年4月日入职，签订了三年期限的劳动合同，合同至2015年5月31日到期，劳动合同约定工资试用期每月8000元，转正后每月1万元，劳动合同到期前12个月（2014年4月1日至2015年3月31日）月均薪金均为1万元。如果加上2015年2月发放了2014年年终奖3万元，其劳动合同到期前月平均工资为12500元。现劳动合同到期，公司不打算续签。请问：如果终止劳动合同，是否需要支付经济补偿金？

答：劳动合同法第四十六条第（五）款规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。按照你所说的情况，你应当向劳动者支付经济补偿金。