问：小李大学毕业后应聘到北京某国企工作，公司为其办理了北京户口，但前提条件是要在该公司工作满五年，如工作不满五年，要承担8万元违约金。然而因单位效益不好，小李收入很低，面对高额的违约金又不敢轻易提前辞职，如果小李辞职真的要向公司交8万元违约金吗？

答：《劳动合同法》对违约金条款作出了限制，除用人单位与该劳动者订立专项培训协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金。以及对负有保密义务的劳动者，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。用人单位与劳动者约定的其他情形下的违约金，都将不产生法律效力。在本案中，公司为小李解决了户口，约定违约金，明显违反法律强制性规定，应属无效条款，所以小李可以提出辞职，不用担心承担违约金的问题。