人事主管未签订书面合同，公司被判支付双倍工资作者：张恒 律师 基本案情 田某2016年3月2日进入杭州某贸易公司工作，从事人事主管工作，工作职责包括制定规章制度、考勤制度及劳动合同文本的制定与修改工作...
劳动工伤,劳动合同,人事未签订书面合同 举证 双倍工资 故意拒签合同查看：942次2016-12-12 09:20
上海市关于签订无固定期限劳动合同的司法操作实务作者：张 恒 律师由于《劳动合同法》关于签订无固定期限合同的规定并不明确，导致法官自由裁量权较大，各地区司法裁判口径明显不一，给企业与员工的实际运用带来...
暂无查看：1171次2016-10-10 10:01
顺风快递员被打事件，能否认定工伤？ 今早，朋友圈被“顺丰就快递员被打发声明：不同意调解 建议追究刑责”及类似的文章刷了屏。快递员被打，顺风公司多次发布声明要求追责，甚至顺风总裁王卫也称“如果这事不追究...
工伤,顺风快递员被打查看：1255次2016-04-18 21:22
作者：张 恒 律师 电话 13816838743?产 假生育假晚育假性质 生育休假合法生育奖励晚育奖励天数 98天，难产+15天，多胞胎的每多生一个+15天；怀孕不满4个月流产，产假15天；怀孕满4...
生育假,生育假与晚育假的区别,最新产假正常查看：743次2016-03-25 09:14
实践中，员工与用人单位因婚假问题发生直接争议的不多，但用人单位还是应系统了解婚假及待遇的规定，以期做到合理、合法用工。下面本人结合《婚姻法》、《上海市人口与计划生育条例》、《上海市计划生育奖励与补助若...
暂无查看：1126次2015-10-20 19:53
据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》(1980年)、《上海市劳动局、上海市人事局、上海市财政局关于职工的岳父母或公婆等亲属死亡后可给予请丧假问题的通知》(1987年)、...
暂无查看：1265次2015-10-20 19:52
企业搬迁认定为"客观情况发生重大变化,致使合同不能履行"的司法操作实务
案例1：王某2009年入职某汽车零部件公司，公司位于闵行区，主要从事企业零配件的加工、生产，2014年该公司被某集团收购，为调整产业结构及实行集约化管理，集团董事会决定将该公司整体搬迁至松江区大港镇，...
暂无查看：1666次2015-10-20 19:52
由于《劳动合同法》关于签订无固定期限合同的规定并不明确，导致法官自由裁量权较大，各地区司法裁判口径明显不一，给企业与员工的实际运用带来困扰。《劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同...
暂无查看：1953次2015-10-20 19:52
因担心遭就业歧视，已婚未育的王女士求职时谎称自己已育，随后被一家培训中心录用。两年后，培训中心发现王女士虚报个人资料，遂将其解雇。王女士认为单位存在用工歧视并违反法律规定，起诉要求恢复劳动合同关系。近...
暂无查看：820次2015-10-20 19:52
在某企业从事挖土机工作8年的刘某离职22年后，被查出患有矽肺病，绵阳市人力资源和社会保障局(以下称市人社局)予以认定工伤。但某企业认为刘某22年前就已离职，将市人社局诉至法院，要求撤销工伤认定。一审败...
暂无查看：1592次2015-10-20 19:49
