作者：张 恒 律师 电话 13816838743
| ? | 产 假 | 生育假 | 晚育假 |
性质 | 生育休假 | 合法生育奖励 | 晚育奖励 |
天数 | 98天，难产+15天，多胞 胎的每多生一个+15天；怀孕不满4个月流产，产假15天；怀孕满4个月流产，产假42天。 | 30天 | 30天 |
条件 | 生育或流产（不管是否符合计划生育） | 合法生育 | 已婚妇女满24周岁，初次生育 |
非法生育 | 给假不给薪 | 无假无薪 | 无假无薪 |
合法生育待遇 | 领取生育生活津贴，单位补差 | 同产假 | 同产假 |
遇法定节假日是否顺延 | 不顺延 | 顺延，如假期内五一劳动节放假不计入 | 顺延 |
假期使用 | 预产期前15天或实际请假日开始起算 | 与产假连续使用 | 与产假连续使用 |
时间节点 | 1988年7月21日实施，2012年4月21日上升为法律实施 | 2016年1月1日之后实施 | 2016年1月1日之后取消 |
依据：《女职工劳动保护特别规定》；
《人口与计划生育法》及修正案；
《关于修改<上海市人口与计划生育条例>》的决定。
