企业辞退严重违纪员应注意什么问题？ 北京劳动争议咨询中心分析： 对于严重违反用人单位规章制度纪律的劳动者，用人单位可以与其解除劳动合同关系，这是用人单位单方解除劳动合同的最常...
暂无查看：1762次2015-10-20 19:28
用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同和用人单位支付赔偿金的救济方式有无先后顺序？那鉴于这个问题关系到劳动者的切身利益，就如上问题给出如下尽量详细的回答，以期对其他有类似情况的劳...
暂无查看：3720次2015-10-20 19:28
企业与员工不签劳动合同最长应支付11个月期间双倍工资，满一年视为签订无固定期限劳动合同。 企业有义务和与其建立劳动关系的员工签订劳动合同，早在我国1994年出台的《劳动...
暂无查看：1936次2015-10-20 19:28
实践中，经常存在劳动者离职时主张巨额加班费的现象，通常劳动者会说每天加班多少小时，休息日无休等情况，按现行的《工资支付条例》第十七条规定，“用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发...
暂无查看：2219次2015-10-20 19:28
用人单位单方面解除劳动关系，需要具有法定的条件，并履行法定的程序，否则就有可能导致非法解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的...
暂无查看：4082次2015-10-20 19:28
员工在离职期间，员工与企业之间处于博弈关系。所以，在此期间，无论主动或被动，都应谨慎处理好每一个步骤，避免事中和事后带来法律风波。北京劳动争议咨询中心在此针对员工辞职做如下分析： 处理好员工离职...
暂无查看：1929次2015-10-20 19:28
用人单位单方解除劳动合同有诸多限制，那么劳动者单方解除劳动合同有没有条件限制呢？比如劳动者给用人单位造成经济损失或与用人单位有债务关系尚未处理完毕，或者未按照劳动合同约定承担违约责任的，劳动者能否要求...
暂无查看：1932次2015-10-20 19:28
新劳动法下企业如何合法解雇辞退员工？ 1、实行末位淘汰制，以末位排名为由解雇员工，仲裁机构往往认定企业非法解雇员工，那么企业日常中该如何做，才避免案件败诉，避免支付经济补偿或赔偿金？ ...
暂无查看：5982次2015-10-20 19:28
用人单位超过一年未签劳动合同，什么情况下劳动者可以不续订？ 北京劳动争议咨询中心分析： 1、如果是用人单位降低劳动合同约定条件，造成劳动者不愿补订书面劳动合...
暂无查看：1994次2015-10-20 19:28
企业违法辞退员工的恶果： 违法辞退有以下几种常见情况：许多企业存在辞退员工时无透明度，被辞退人员走得莫名其妙；管理者因为私人恩怨开除员工，公报私仇；克扣被辞退人员工资时有发生，特别是民营...
暂无查看：2257次2015-10-20 19:28
