关于未签订劳动合同的双倍工资问题，绝大多数意见倾向于2倍工资的差额部分属于惩罚性赔偿而不属于工资，因而适用一般时效，对此，笔者表示赞同。但是，在具体适用时效时却出现了各执一词的情况，因此，有必要分析、...
暂无查看：3759次2015-10-20 19:28
很多员工，甚至很多律师都认为，劳动争议案件的举证责任是倒置的，应该由企业来举证，这是一个很荒谬的观念。最高人民法院的司法解释，只是确认了企业在特定的情形之下的举证责任，对于劳动争议案件中的很多细节，企...
暂无查看：1946次2015-10-20 19:28
北京劳动争议咨询中心劳动争议律师提醒：劳动者在打官司之前一定要慎重。建议最好学习学习《劳动法》，了解掌握劳动者和用人单位双方的权利义务。劳动者既要有较强的自我维权法律意识，同时也要具备实事求是的态度，...
暂无查看：1894次2015-10-20 19:28
《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件...
暂无查看：2568次2015-10-20 19:28
1.拖欠工资案件的举证责任 在拖欠工资案件中，劳动者只需要举证证明其已履行劳动义务即可，而对用人单位未付工资的事实不应当负举证责任。《工资支付暂行规定》(1994年)第6条第3...
暂无查看：2003次2015-10-20 19:28
追问：未签劳动合同被迫解除劳动关系，能否索要赔偿？对于双倍工资差额，能否追加25%、或100%的赔偿金？ 北京劳动争议咨询中心分析： 用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同...
暂无查看：2245次2015-10-20 19:28
未签劳动合同双倍工资怎么计算？ 北京劳动争议咨询中心解答： 按照《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的规定，未签订劳动合同的双倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至...
暂无查看：2034次2015-10-20 19:28
根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自...
暂无查看：2367次2015-10-20 19:28
《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”、第十条：“【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动...
暂无查看：7846次2015-10-20 19:28
课程介绍： 《劳动合同法》的实施，使得企业在与员工解除劳动关系时，不仅要承担更大的经济赔偿责任，稍有不慎或处理不当，更会惹来一身官司，陷入劳动纠纷、蒙受巨大的经济损失和名誉损失，特别是要求未...
暂无查看：2042次2015-10-20 19:27
