规章制度民主程序的法律依据?
《中华人民共和国劳动合同法》第四条:"用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。"
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
110人看过劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济
667人看过试用期单独签订一个试用期合同可以吗?
100人看过劳动合同约定“到期自动延续”有效吗?支付二倍
98人看过劳动合同到期时，员工怀孕了，如何处理?
160人看过员工拒签解除通知公司怎么送达?
102人看过对于不能胜任工作的员工如何才能合法解除
