劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情形?

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬;

  3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；

  4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益;

  5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;

  6.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效;

  7.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动:

  8.用人单位违章指挥、强令危险作业及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的:

  9法律、行政法规规定的其他情形。

   需要注意的是：劳动者依据上述情形提出解除劳动合同，应明确事由。