加班工资能追索多少年?
从时效来看，这个问题有定争议，主流观点认为加班工资属于劳动报酬适用特殊时效，即员工在职期间并无仲裁时效限制但劳动关系解除或终止的，应当自劳动关系解除或终止之日起一年内提出加班T资仲裁由请
但是司法实践中也有一些法官或仲裁员认为不适用特殊时效，应当适用一般的1年时效，还有的法官认为应适用2年时效，例如浙江高院规定适用2年时效。
从举证责任来看，多数法官认为用人单位有义务提供2年的工资台账和考勤记录，超过2年的部分除非劳动者有充分的证据可以证明，否则一般不支持加班工资。
加班工资能追索多少年?
从时效来看，这个问题有定争议，主流观点认为加班工资属于劳动报酬适用特殊时效，即员工在职期间并无仲裁时效限制但劳动关系解除或终止的，应当自劳动关系解除或终止之日起一年内提出加班T资仲裁由请
但是司法实践中也有一些法官或仲裁员认为不适用特殊时效，应当适用一般的1年时效，还有的法官认为应适用2年时效，例如浙江高院规定适用2年时效。
从举证责任来看，多数法官认为用人单位有义务提供2年的工资台账和考勤记录，超过2年的部分除非劳动者有充分的证据可以证明，否则一般不支持加班工资。
