未按公司规定申请病假公司依据旷工解除合法

案号:(2020) 鲁民由1465号

法院观点:

   “员工申请病假应提依据公司《零售员工手册》的规定，交假期申请单、诊断证明书 (注明休假天数)、医疗手册 (病历)、医疗处方、医疗报告、化验单、药品交费发票等材料原件及复印件.....·逾期未提交、提交资料不全或提交虚假资料的，公司有权将休假期间视为旷工或暂停工资发放”。

    自2017年8月23日起周某以失眠为由请病假，先后变换四家医院开具病假条，且仅通过快递方式向公司邮寄了医院的诊断证明，不符合《零售员工手册》中有关职工申请病假流程的规定，在公司先后于2017年9月16日、2017年9月22日两次向周某送达劝诫返岗通知书，督促周某返岗或陪同到医院进行复查，并告知了相应的法律后果后，周爱文既不返岗，亦不配合进行病情复查，违反了《零售员工手册》的规定，原审以周某收到2017年9月16日劝诫返岗通知书后应予返岗的时间即2017年9月18日作为认定周某旷工的开始时间并无不当。公司解除劳动合同合法。