用人单位单方调整工作岗位的合法性条件
用人单位对劳动者的工作岗位进行调整，应当同时具备以下条件:
(1) 符合劳动合同的约定或者用人单位规章制度的规定
(2) 符合用人单位生产经营的客观需要
(3) 调整后的工作岗位的劳动待遇水平与原岗位基本相当
(4) 调整工作岗位不具有歧视性、侮辱性)
(5) 不违反法律法规的规定
用人单位主张调整劳动者工作岗位合法，应承担举证证明责任。
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