案件回放 杨某系某公司的员工。2013年3月9日22时许，杨某在工作场所因洗车水桶归属问题与同事安某发生纠纷并扭打。其间，杨某持一木拖把殴打安某，结果被安某持水果刀刺成重伤。温州市人社局认为杨某因工作...
暂无查看：787次2015-10-20 19:50
杨某以包工包料的方式向某电器工程有限公司承包空调安装业务，指派贾某、孙某两人到某电声厂进行空调安装。2014年05月31日，贾某在安装过程中意外跌落经抢救无效死亡。随后，贾某妻子要求电器公司承担贾某工...
暂无查看：892次2015-10-20 19:50
经济补偿金有没有上限?高工资员工的经济补偿金有上限，他支付经济补偿的年限最高不超过十二年，不超过职工月平均工资三倍的数额支付。还有哪些不能列入经济补偿金基数的范围等，接下来湖北尊而光律师事务所宋家兴律...
暂无查看：925次2015-10-20 19:50
工伤职工应享有的待遇是每个职工特别关心的问题。根据《工伤保险条例》规定，工伤职工应享有工伤医疗待遇，停工留薪待遇，造成残疾的，应享有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助...
暂无查看：680次2015-10-20 19:50
案件回放 杨某系某公司的员工。2013年3月9日22时许，杨某在工作场所因洗车水桶归属问题与同事安某发生纠纷并扭打。其间，杨某持一木拖把殴打安某，结果被安某持水果刀刺成重伤。温州市人社局认为杨某因工作...
暂无查看：706次2015-10-20 19:50
【案例】何某是一家安装公司的女职工，2014年11月，她在工作时不慎受伤，经医院诊断为：右手拇指开放性粉碎性骨折、右手拇指屈伸肌腱断裂。住院时，公司与何某签订一份《工伤补偿协议书》，约定“一次性赔付1...
暂无查看：687次2015-10-20 19:50
马经理在大厂街道注册一家公司，有员工十多名，公司按规定为员工缴纳了社会保险。现某员工自己不想干了，向马经理提出要求“被”公司辞退，这样做的目的是“被动失业”，他可以要求经济补偿金、并享受失业金，但公司...
暂无查看：786次2015-10-20 19:50
8月20日最高法发布2014最新工伤保险司法解释——《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》。根据该规定，四种情形可认定为“上下班途中”。根据我国法律，“上下班途中”出现交通事故可认定为...
暂无查看：830次2015-10-20 19:50
一、单位支付劳动者赔偿金(双倍经济补偿金)的情形主要是指单位违法解除或终止与劳动者的劳动合同，具体到实践中，一般有以下单位违法解除劳动合同的情况：1、单位在试用期内解除劳动合同，要证明劳动者不符合录用...
暂无查看：743次2015-10-20 19:50
员工想要享有年休假却被公司拒绝，理由是公司早明确规定提前下班折抵年休假。公司将年休假分解到每天半小时的这种做法是不合法的。1、年休假应当按“天”计算。《职工带薪年休假条例》规定：“职工累计工作已满1年...
暂无查看：749次2015-10-20 19:50
