休假期间抢险救灾受伤视为工伤 根据《工伤保险条例》第15条第二项的规定：职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。可以按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。因为抢险救灾情形进...
劳动工伤查看：696次2016-07-22 18:41
劳动者与用人单位之间要确定劳动关系，主要还是要看双方是否存在劳动合同，如果没有劳动合同或者合同期限已满，但是有发放工资的记录等能证明自己在单位工作过的，就认定有劳动关系。怎样证明员工与用人单位存在...
劳动关系查看：486次2016-07-22 18:27
一、领取失业保险金的流程（一）失业人员失业前所在单位将失业人员档案自档案终止或解除劳动合同证明7日内报劳动局失业保险科。（二）失业人员到就业办办理求职登记，同时向失业保险科递交领取失业保险金申请。（三...
民生政策,户口查看：388次2016-07-18 15:55
一、不合格员工调岗辞退的法律依据《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……劳动者不能胜任工作，经过...
劳动工伤,劳动关系,调岗查看：477次2016-07-18 15:52
一、工伤认定的流程1、工伤的认定：根据《企业职工工伤保险试行办法》（1996）规定，职工由于从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作而负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤。2、工伤认定程序...
劳动工伤,工伤认定查看：412次2016-07-18 15:50
关于员工离职，用人单位应当给予办理离职手续，如果离职是由员工本人提出的，用人单位应当给其出具离职证明。离职证明与办理离职手续不是一个概念，离职证明是为了证明员工与原用人单位终止劳动关系，用于其第二次就...
暂无查看：339次2016-07-12 15:31
根据《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。该条规定表明，企业依法应当对企业内的规章制度予以建立和完善，规章制度的内容包含劳动者权利和义务的...
暂无查看：341次2016-07-12 15:31
司法解释第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”第十条规定：“劳动者与用人单位...
暂无查看：372次2016-07-12 15:14
在实践中，一般可以根据当事人的主观程度来区分。一是当事人故意为之，劳动者主观恶意较大，用人单位可以根据《劳动合同法》或者企业的规章制度规定解除其劳动合同，同时可以根据《民法通则》中关于侵权行为归责原则...
暂无查看：392次2016-07-12 15:13
试用期吴某到酒店当服务员3个多月，老板一直没和她签劳动合同。劳动部门来酒店执法检查时发现了这个问题，责令酒店按《劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
暂无查看：435次2016-07-12 15:09
