“16 周岁以上不满 18 周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。”也就是说，年满16 周岁以后，就可以与用人单位建立正常的劳动关系。用人单位应当为其办理工伤保险，发生...
劳动工伤查看：351次2022-10-11 14:58
单位组织的外出疗养、旅游活动，属于用人单位给予员工的福利，与工作无关。根据《关于离退休人员在单位组织外出疗养途中发生意外伤亡问题的复函》（劳办发［1993］90号文件）的规定， 离退休人员在原单位组织...
劳动工伤查看：1808次2022-10-11 14:57
根据《劳动合同法》的规定，用人单位的范围是相当广泛的，律师事务所、会计师事务所、基金会、个体工商户等都在其范围之内，它们与员工之间的关系都是劳动关系。同时，《工伤保险条例》第二条也规定：“中华人民共和...
劳动工伤查看：833次2022-10-11 14:56
厂区内的职工宿舍，并不能被视为工作场所，因此原则上不应当认定为工伤。但如果是在单位规定的工作时间或加班时间，临时借用职工宿舍的厕所，或者进行工间休息时受伤的，则应当依照《工伤保险条例》第十四条的规定认...
劳动工伤查看：1851次2022-10-11 10:43
属于工伤。对此《对〈关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示〉的复函》（国法秘函[2005]311号） 有明确的意见：“作为单位的工作安排，职工参加体育训练活动而受到伤害的，应当依照...
劳动工伤查看：610次2022-10-11 10:41
《工伤保险条例》第十四条第一项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。劳动者享有“获得劳动安全卫生保护”和其它劳动相关权利，包括：用人单位应当提供适当的休息时间、...
劳动工伤查看：494次2022-10-11 10:32
因工作原因在工作时间或工作场所以外被他人暴力伤害的，是否属于工伤？
不属于。根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项的规定， 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，属于工伤。在工作时间或工作场所以外，因工作原因被打击、报复等，不符合工伤三原则的规定...
劳动工伤查看：361次2022-10-11 10:30
在工作时间和工作场所因与他人产生纠纷受到暴力伤害的，如果其产生纠纷和受到暴力伤害的原因是与其工作相关或者是为了维护用人单位的正当利益和公共利益，则应认定为工伤。如果仅是因个人因素，则不应认定为工伤。
劳动工伤查看：293次2022-10-11 10:29
虽然不少用人单位都规定员工不得串岗、不得乱开机器，但实际上很少有严格执行的。在工作时，员工之间相互帮忙或者为图方便直接去做应由别人做的工作是很普遍的，用人单位虽然明文规定不允许，但只要不出事，往往也是...
劳动工伤查看：804次2022-10-11 09:07
所谓私活，是指劳动者去从事不属于本职工作范畴、也不是上级安排的工作，又不能给单位带来利益的工作。在工伤时间或工作场所干私活受伤的，因为不符合“因工作原因”这一条件，因此也不应该被认定为工伤。
劳动工伤查看：1467次2022-10-11 09:06
