根据《工伤保险条例》及相关法规，以下情形视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在...
劳动工伤查看：724次2022-09-20 16:07
根据《工伤保险条例》的规定，以下情形应认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在...
劳动工伤查看：177次2022-09-20 14:52
职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止； 不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。 在国内保留工伤保险关...
劳动工伤查看：507次2022-09-20 14:48
劳动者在两个或两个以上单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。劳动者发生工伤的，由劳动者受到伤害时为其工作的单位依法承担工伤保险责任。
劳动工伤查看：1759次2022-09-19 18:02
工伤保险与人身意外伤害保险是两种性质不同的保险，可同时存在，两者的保险待遇也不发生重叠或抵销，工伤职工可同时享受工伤保险待遇和人身意外伤害保险赔偿。但是，如果人身意外伤害保险中有特别约定的，应当依...
劳动工伤查看：1621次2022-09-19 17:51
1、实施方式不同。工伤保险属社会保险范畴，强制实施， 所有用人单位都必须参保；人身意外伤害保险属于商业保险范畴， 具有任意性，投保人可自愿投保，并可以就保险项目、保费、保险期限、保险责任等自由约定...
劳动工伤查看：909次2022-09-19 17:49
临时、零星用工，是指用人单位因装卸、搬运、节日促销等非经常性工作，临时雇用人员从事工作。通常有以下特点： 双方非持续的生产要素结合关系，属于短期工作，双方的合作随该临时性工作的结束而结束...
劳动工伤查看：1485次2022-09-19 17:47
具备用工主体资格的单位违反法律、法规规定，将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，由具备用工主体资格的单位承担用人单位依法应承担...
劳动工伤查看：540次2022-09-19 17:38
《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”因此，是否签订劳动合同，并不影响劳动关系的建立，未签订书面劳动合同的，属于事实劳动关系。事实劳动关系的劳动者，与订立书...
劳动工伤查看：453次2022-09-19 17:37
工伤保险参保由劳务派遣单位负责。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，是法律意义上的用人单位。因此被派遣员工的所有社会保险（包括工伤保险）应由劳务派遣单位来负责。至于工伤保险费用，劳务派遣单位在...
暂无查看：538次2022-09-19 11:38
