退休返聘人员与单位是什么关系？受伤能算工伤吗
退休返聘人员与单位形成的是劳务关系而非劳动关系，这是核心区别，因此受伤一般不认定为工伤，但可通过人身损害赔偿维权。根据《劳动合同法实施条例》，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。返聘后，双方签订劳务协议，权利义务按协议约定，不受《劳动法》《劳动合同法》调整。若返聘人员在工作中受伤，因不具备劳动关系主体资格，无法申请工伤认定，但可依据《民法典》主张人身损害赔偿，要求单位赔偿医疗费、护理费、残疾赔偿金等。单位可通过为返聘人员购买商业意外险降低风险。需注意，劳务关系中单位无需缴纳社保，但若协议约定单位承担社保相关责任，需按约定履行。返聘人员维权时，需留存劳务协议、工作中受伤的证据（如现场证人、医疗记录），协商不成可向法院起诉。
