不定时工作制的适用范围及加班费规定
不定时工作制并非“无加班费工作制”，其适用范围和加班费支付有严格法律限制。根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，不定时工作制仅适用于企业高管、外勤人员、长途运输司机、部分值班人员等无法按标准工作时间衡量的岗位，且需向劳动行政部门申请审批，未经审批擅自实行属违法。加班费方面，不定时工作制劳动者不享受工作日和休息日加班费，但法定休假日安排工作的，仍需按《劳动法》支付不低于工资300%的加班费，不得以“不定时”为由拒绝。
例如，某公司未审批就对销售人员实行不定时工作制，春节期间安排工作却不付加班费，劳动者可投诉并主张3倍工资。劳动者需注意，单位实行不定时工作制时，应要求出示审批文件，留存工作记录以备维权。
