双方不具有明显的人身及财产上的从属性，又无建立劳动关系合意的，一般不宜认定为劳动关系。
裁判要点在对新业态下新型用工关系的认定时，传统劳动关系认定标准仍可有效适用，但需依据实际履行情况，从外部和内部两个视角进行重点审查，依法审慎处理。如双方不具有明显的人身及财产上的从属性，又无建立劳动关...
劳动工伤,劳动关系,劳动保障查看：221次2023-12-01 15:22
对于与劳动合同不直接相关的劳动者基本情况，用人单位不享有知情权。
裁判要点劳动者的隐私受法律保护。对于与劳动合同不直接相关的劳动者基本情况，用人单位不享有知情权。劳动者可以不主动向用人单位披露不影响实际履行工作的残疾情况，用人单位以劳动者隐瞒身体残疾为由解除劳动合同...
劳动工伤,劳动合同,解除劳动合同查看：290次2023-12-01 15:21
劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的，工作年限应当连续计
裁判要点劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的，经认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的，工作年限应当连续计算。基本案情2006年4...
劳动工伤,劳动关系,劳务派遣查看：1035次2023-12-01 15:20
裁判要点用人单位管理人员对被性骚扰员工的投诉，应采取合理措施处置。管理人员未采取合理措施或者存在纵容性骚扰行为、干扰对性骚扰行为调查等情形，用人单位以管理人员未尽岗位职责，严重违反规章制度为由解除劳动...
劳动工伤,劳动合同,解除劳动合同查看：240次2023-12-01 15:20
劳动者因不可归责于用人单位的原因而未签订书面劳动合同，请求用人单位支付 二倍工资的，不予支持
裁判要旨劳动者因不可归责于用人单位的原因而未签订书面劳动合同，请求用人单位支付未签订书面劳动合同二倍工资的，不予支持。基本案情2021年8月10日，魏某某入职某物流公司从事长途运输车辆驾驶工作，双方未...
劳动工伤,劳动合同,劳动保障查看：332次2023-12-01 15:17
劳动者以不坐班、自行安排工作时间的方式为用工单位完成一定工作任务，不受用工单位规章制度约束
裁判要旨劳动者以不坐班、自行安排工作时间的方式为用工单位完成一定工作任务，不受用工单位规章制度约束，且未能举证证明其与用工单位存在经济从属性的，不应认定双方存在劳动关系。基本案情自2020年7月起，杨...
公司法,劳动工伤,劳动保障查看：1187次2023-12-01 15:16
劳动者以私自取走用人单位商业秘密资料的方式维权， 属于严重违反保密协议及用人单位规章制度的行为
裁判要旨劳动者以私自取走用人单位商业秘密资料的方式维权，该行为缺乏恰当性、合理性且对用人单位的生产经营秩序造成严重影响，属于严重违反保密协议及用人单位规章制度的行为。用人单位据此解除劳动关系的，不属于...
知识产权法,其它知识产权相关,商业秘密查看：490次2023-12-01 15:16
用人单位要求员工返还超领工资待遇的，应按劳动（人事）争议案件处理。
基本案情谭某原系某职业技术学院的职工。2012年6月4日,以某职业技术学院与谭某签订《事业单位聘用合同》，聘用谭某从事工勤五级岗位工作，并约定如谭某有被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执...
劳动工伤,劳动争议,人事争议查看：553次2023-11-30 15:41
基本案情2019年1月，马某入职某科技公司，从事销售经理工作。2021年2月4日，某科技公司与马某等人员就销售部业务提成比例及发放事项形成会议纪要，该会议纪要载明了具体的业务提成标准，执行时间节点以及...
劳动工伤,劳动争议,劳动仲裁查看：214次2023-11-30 15:41
基本案情2020年12月，生产在即的李某夫妇前往某家政公司了解月嫂服务项目，并从四名月嫂中选定“星级”月嫂张某提供月嫂服务。协商一致后，李某夫妇与家政公司签订了《客户雇请需知》《客户雇请中介委托登记表...
劳动工伤,劳动关系,劳动保障查看：498次2023-11-30 15:40
