施工单位以“带人租赁”方式从他人处承租建筑施工设备的，应对他人招用的劳动者承担用工主体责任。
基本案情某施工企业向徐某租赁了一辆胶轮压路机进行道理施工。双方签订了租赁合同，约定驾驶员工资、机械维修及保养费用由徐某自行支付。孟某系徐某聘请的胶轮压路机驾驶员，由徐某向其支付工资。孟某驾驶压路机在某...
民生政策,社会热点,仲裁查看：1453次2023-11-30 15:39
基本案情2020年9月1日，胡某与某网络直播公司签订了一份《艺人经纪合同》，约定胡某选择某网络直播公司担任其演艺活动的经纪和经营管理公司展开合作，并约定了合同期限、收益分配、直播时长等内容。胡某实际在...
劳动工伤,劳动关系,劳动保障查看：269次2023-11-30 15:39
员工严重违反公司规章制度，公司解除劳动合同无需赔偿经济补偿金。
基本案情喻某是某公司的员工，自2011年3月10日进入公司后，先后从事了焊工、工作中心安全员等工作。2021年4月12日，公司审计监察部门发布一则通报，喻某因违规向多家物流商借款并收受红包，违反了公司...
劳动工伤,劳动合同,劳动保障查看：556次2023-11-30 15:38
基本案情2021年6月9日，杨某到某建设公司从事装模工作，双方未签订劳动合同，口头约定工资按天发放。某建设公司为杨某购买了工伤保险。上班第一天，杨某在施工过程中由于脚下打滑不慎摔倒，导致右手受伤。住院...
民生政策,社会热点,仲裁查看：252次2023-11-30 15:38
裁判要点用人单位在被认定违法解除的情况下，不能证明劳动者在职期间的工作业绩及表现不符合奖金发放标准，仅以用人单位规章制度规定离职员工不发放奖金而主张无需支付的，该抗辩理由不能成立。基本案情杨某原系某管...
民生政策,社会热点,仲裁查看：301次2023-11-30 15:32
裁判要点用人单位有权依据依法制定的规章制度对劳动者进行奖惩。但用人单位在行使用工管理权时，对同一劳动者的同一个违规行为，不得给予两次以上的处罚。基本案情张某系某银行股份有限公司信用卡中心客户服务经营岗...
劳动工伤,劳动合同,解除劳动合同查看：557次2023-11-30 15:31
裁判要点休息休假权是指劳动者在劳动过程中应享有的法定权利。用人单位除紧急情况等之外，安排劳动者延长工作时间的，在未经协商的情况下，以劳动者不同意在休假期间加班为由主张严重违纪，一般不予采纳。基本案情张...
民生政策,社会热点,仲裁查看：699次2023-11-30 15:31
工伤保险最核心的功能就是防止职工受到伤害后因各种因素得不到及时救助。
裁判要点基于公平和诚信角度，在雇主侵权案件中，双方不存在劳动关系，但用工单位存在违法转包，且雇员被认定为工伤的情况下，雇员若就其遭受的人身损害已向违法转包的用工单位主张侵权责任，后其再要求用工单位承担...
民生政策,社会热点,仲裁查看：218次2023-11-30 15:30
诚实信用是劳动者在履行与用人单位劳动合同过程中应遵循的基本原则之一
裁判要点诚实信用是劳动者在履行与用人单位劳动合同过程中应遵循的基本原则之一。劳动者有违诚信，即便涉及劳动纪律和规章制度未规定的情形，用人单位仍可依据诚实信用原则解除劳动合同。基本案情张某原为上海某物业...
房地产,业主权利,物业管理查看：505次2023-11-30 15:29
双方不具有明显的人身及财产上的从属性，又无建立劳动关系合意的，一般不宜认定为劳动关系
裁判要点在对新业态下新型用工关系的认定时，传统劳动关系认定标准仍可有效适用，但需依据实际履行情况，从外部和内部两个视角进行重点审查，依法审慎处理。如双方不具有明显的人身及财产上的从属性，又无建立劳动关...
劳动工伤,劳动关系,劳动保障查看：350次2023-11-30 15:28
