裁判要点

休息休假权是指劳动者在劳动过程中应享有的法定权利。

用人单位除紧急情况等之外，安排劳动者延长工作时间的，在未经协商的情况下，以劳动者不同意在休假期间加班为由主张严重违纪，一般不予采纳。

基本案情

张某系上海某商务咨询有限公司的软件工程师。

2019年春节放假前，公司以张某负责维护的客户可能需要应急服务为由，通知他携带电脑回家过年，遭到拒绝。

随后，张某休了27天超长假期，包括春节假期11天，加上调休12天以及2个周末。

休假到岗工作不久，张某被公司开除。

开除通知中，明确张某恶意拒绝执行公司安排的劳动任务；

恶意违反公司制定的劳动时间规定，恶意侵占公司规定的8小时劳动时间；

恶意拖延公司安排的劳动任务等。

公司认为张某春节休27天假期间拒绝联系，上演“失联”。

同时，《员工手册》中明确规定了午休时间为中午12点半到13点，即午餐和休息时间共计半小时，而张某最近半年都是从11点半就进入午休状态。

张某则认为，春节假期自己应获得充分的休息，陪伴家人，没有义务工作，并且27天系自己正当假期。

对于午休时间，公司在实际工作时间安排上并未按照员工手册执行，午休只休息半小时也并不合理。

被开除后，张某仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，获得支持。

公司对此不予认可，诉至法院。

裁判结果

法院经审理认为，针对春节拒绝携带电脑一事，张某休假期间和春节放假期间，不具有向原告提供劳动的义务，其不同意带电脑回家进行加班，不能认定为恶意拒绝公司安排的工作任务。

张某通过正常流程获得春节休假，并非公司主张的“失联”状态。

针对午休时间争议，公司员工手册虽规定午休半小时，但审理中公司提供的证人陈述的午休时间与该公司《员工手册》规定午休时间并不一致，难以证明公司严格按照《员工手册》午休半小时规定执行，综上，张某的行为难以认定严重违反公司规章制度，公司解除张某劳动合同的行为违法，故法院判决公司支付张某违法解除赔偿金。

典型意义

《中华人民共和国宪法》第四十三条规定，中华人民共和国劳动者享有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。《中华人民共和劳动法》第四十条规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位在法定节假日应当依法安排劳动者休假。可见，用人单位不得无理由占用劳动者的休息休假时间。用人单位如因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，且延长的工作时间需在合理限度内，尽可能的保障劳动者的健康及安全。

本案例由重庆林鹏律师收集、整理，供大家参考，典型案件节选自上海市浦东新区人民法院于2023年05月05日发布的《上海市浦东新区人民法院发布劳动争议典型案例（2013年—2022年）》。