【执行要旨】执行法院通过到被执行人工地和住所地走访调查，查找到被执行人在第三人处的未结工程款，协调执行到位工程款，发放农民工工资，案件在9天内全部执行完毕。【基本案情】马某某与某建设工程公司劳务合同纠...
劳动工伤,保护监察,农民工查看：345次2023-12-19 10:25
【执行要旨】被执行人严重资不抵债，名下多艘渔船被法院处置，船舶变现程序多、时间长，债权人众多、变价款分配复杂，船员、渔工工资受偿缓慢。执行法院通过协调各方，优化船舶拍卖款分配思路，使船员、渔工劳动报酬...
农民工,劳动保障,劳动关系查看：388次2023-12-19 10:25
【执行要旨】执行法院考虑到被执行企业因疫情原因导致资金流转困难，采取了灵活的执行措施，给予被执行企业足够的“喘息”时间，同时依法采取强制措施，最终促成案件圆满解决。【基本案情】本案被执行人邱某同时也是...
劳动工伤,保护监察,农民工查看：285次2023-12-19 10:24
【执行要旨】被执行人为一人公司，申请执行人申请追加被执行人的股东为被执行人。执行法院依法审查后追加股东为被执行人，通过执行股东财产，执行到位200余万元欠薪。【基本案情】吴某、叶某等47名员工受雇于某...
公司法,股东,劳动保障查看：519次2023-12-19 10:24
【执行要旨】在执行案件中，针对有资产且有挽救价值的被执行企业，可以通过“执破融合”机制导入预重整程序，充分利用破产挽救功能高效清偿职工债权。【基本案情】某集团公司是一家以铸件铸造加工为主要经营业务的集...
破产法,重整查看：363次2023-12-19 10:23
奖金属于劳动报酬的一部分，用人单位应按约履行，不正当阻止奖金发放条件成就的情形
裁判要点用人单位在被认定违法解除的情况下，不能证明劳动者在职期间的工作业绩及表现不符合奖金发放标准，仅以用人单位规章制度规定离职员工不发放奖金而主张无需支付的，该抗辩理由不能成立。基本案情杨某原系某管...
民生政策,社会热点,仲裁查看：427次2023-12-01 15:29
用人单位在行使用工管理权时，对同一劳动者的同一个违规行为，不得给予两次以上的处罚
裁判要点用人单位有权依据依法制定的规章制度对劳动者进行奖惩。但用人单位在行使用工管理权时，对同一劳动者的同一个违规行为，不得给予两次以上的处罚。基本案情张某系某银行股份有限公司信用卡中心客户服务经营岗...
劳动工伤,劳动合同,解除劳动合同查看：1146次2023-12-01 15:27
在未经协商的情况下，以劳动者不同意在休假期间加班为由主张严重违纪，一般不予采纳
裁判要点休息休假权是指劳动者在劳动过程中应享有的法定权利。用人单位除紧急情况等之外，安排劳动者延长工作时间的，在未经协商的情况下，以劳动者不同意在休假期间加班为由主张严重违纪，一般不予采纳。基本案情张...
民生政策,社会热点,仲裁查看：270次2023-12-01 15:27
双方不存在劳动关系，但用工单位存在违法转包，且雇员被认定为工伤的情况下，不能先主张侵权后主张工伤责任
裁判要点基于公平和诚信角度，在雇主侵权案件中，双方不存在劳动关系，但用工单位存在违法转包，且雇员被认定为工伤的情况下，雇员若就其遭受的人身损害已向违法转包的用工单位主张侵权责任，后其再要求用工单位承担...
民生政策,社会热点,仲裁查看：373次2023-12-01 15:26
劳动者有违诚信，即便涉及劳动纪律和规章制度未规定的情形，用人单位仍可依据诚实信用原则解除劳动合同
裁判要点诚实信用是劳动者在履行与用人单位劳动合同过程中应遵循的基本原则之一。劳动者有违诚信，即便涉及劳动纪律和规章制度未规定的情形，用人单位仍可依据诚实信用原则解除劳动合同。基本案情张某原为上海某物业...
房地产,业主权利,物业管理查看：450次2023-12-01 15:23
